Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit

Vatansever, Çiğdem

doi:10.26650/imj.2018.29.85.0007

Cited by 4 publications

(1 citation statement)

References 7 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Within the context of Turkey, limited number of studies on Sustainable HRM are conceptual studies generally related with understanding the relation between Sustainability and HRM and describing Sustainable HRM (ILO, 2005;Özutku et al, 2015;Kesen, 2016;Uslu & Kedikli, 2017;Pekdemir, 2017;Vatansever et al, 2017;Dinler, 2018). During the analyses, it draws attention that the studies on Green HRM which is a part of the ecological dimension of Sustainable HRM are more in the literature.…”

Section: Sustainable Human Resource Managementmentioning

confidence: 99%

Sustainable Human Resources Management (Hrm) a Study in Turkey Context and Developing a Sustainable HRM Questionnaire

Esen

Özer

2020

International Journal of Management Economics and Business

View full text Add to dashboard Cite

This paper tries to indicate a general framework about Sustainable Human Resources Management (HRM) practices of businesses in Turkey. For this purpose, the meaning and content of sustainable HRM, its prominent dimensions and current situation of its practices in businesses were questioned. The study was carried out with the explanatory design. The data were collected in 3 stages. In the first stage, the content analysis of the sustainability reports of 93 businesses was carried out by using Maxqda within the context of HRM. In the second stage, Delphi method was implemented with participation of 22 experts. In the third stage, the current situation of Sustainable HRM practices was analyzed. The Sustainable HRM questionnaire was developed by the researcher based on the findings of previous phases.

show abstract

Section: Sustainable Human Resource Managementmentioning

confidence: 99%

Sustainable Human Resources Management (Hrm) a Study in Turkey Context and Developing a Sustainable HRM Questionnaire

Esen

Özer

2020

International Journal of Management Economics and Business

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Yeşi̇l Örgütsel Davraniş Üzeri̇ne Etki̇si̇

Erbaşı

ÇALIŞKAN>²,

AKDENİZ>

2022

Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

In this study, it is aimed to examine the effect of employee personality traits on green organizational behavior. In this context, green employees who have personality traits showed more green organizational behavior was tried to determine. The data obtained, it was determined that the participants have moderate green organizational behavior and have moderate behavior in all sub-dimensions of green organizational behavior. In addition, it was determined that the participants have moderate ability to openness to experience; have high level agreeableness, conscientiousness, extraversion characteristics; and have moderate-high level of emotional stability. Regression findings from the study revealed that personality traits have a positive and statistically significant effect on the green organizational behavior of employees. When examining the effects of sub-dimensions of personality traits on green organizational behavior, it was determined that emotional stability, which is one of the personality traits, effect on the green organizational behavior at a statistically significant level.

show abstract

Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma

Selçuk

Kerse

2022

Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çevresel sorunların her geçen gün artması bugünü olduğu kadar geleceği de tehdit etmekte, bu nedenle de çözüm sürecinde toplumun her kesimine görev düşmektedir. İşletmeler bu sorunların çözümü için aktif rol oynayan ve görevler üstlenen taraflardan birisidir. İşletmeler çevresel sorunların çözümü için tüm süreçlerini sürdürülebilirlik bakış açısıyla ele almalı ve çalışanlarının işyerinde çevreci davranışlar sergilemesini teşvik etmelidir. Bu nedenle çalışanların çevreye ve çevresel sorunlara yönelik algılarının anlaşılmasına, çalışanların sosyal hayatlarında ve işyerlerinde hangi davranışları çevresel duyarlılıkla sergilediğinin belirlenmesine ve örgütlerin çalışanlarını çevreci davranışlara yöneltmek için neler yaptığının anlaşılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı çalışanların işyerlerinde sergiledikleri çevreci davranışların neler olduğunun açığa çıkarılması, bu davranışların sektörel farklılıklar gösterip göstermediğinin, sosyal hayatta sergilenen davranışlar ile iş yaşamında sergilenenler arasında tutarlılık olup olmadığının, işletmelerin kurumsal politikalar ile bu davranışları teşvik edip etmediğinin açığa çıkarılmasıdır Araştırmada nitel yöntem tercih edilmiş Karaman ilinde farklı sektörlerde çalışan bireyler ile yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar çalışanların yeşil davranışlara ilişkin bilgilerinin sınırlı, işletmelerin uygulamalarının ise yetersiz olduğunu ortaya koymuştur.

show abstract

Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye’den İki Kesit

Cited by 4 publications

References 7 publications

Sustainable Human Resources Management (Hrm) a Study in Turkey Context and Developing a Sustainable HRM Questionnaire

Sustainable Human Resources Management (Hrm) a Study in Turkey Context and Developing a Sustainable HRM Questionnaire

Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Yeşi̇l Örgütsel Davraniş Üzeri̇ne Etki̇si̇

Çalışanların Sergilediği Yeşil (Çevreci) Davranışlara Yönelik Nitel Bir Araştırma

Contact Info

Product

Resources

About