Purpose – The dynamics of an emerging green entrepreneurship can be different in the emerging markets because the nature of the society and relations of business are different. As a result of these differences, green entrepreneurship also has distinguished dimensions and specific motivations. The purpose of this paper is to analyze individual cases of green entrepreneurs to understand local drivers and dynamics from the perspectives of ecological modernization and the network society theories. Design/methodology/approach – Qualitative methodology was followed in which the data were gathered via semi-structured interviews and a content analysis was executed to analyze the data. Findings – Time relativity, relatedness and altruism were found to be the most differentiated factors among other drivers for green entrepreneurs. Originality/value – The theories mentioned that the quality and quantity of entrepreneurs are not enough for the expected results; the society and networks of society also should push or pull. Nevertheless, to explain this, we may say Turkey has its own special dynamics. Heritage or own roots are very important and are observed for all participants. Also not legislation but practice of these legislations is another constraint in front of Turkish entrepreneurs.

No abstract

Çalışanların Sürdürülebilirlik Davranışları ve Sürdürülebilir Çalışma Yaşamı için İnsan Kaynakları Yönetimi: Türkiye'den İki Kesit Öz Dünyadaki başka hiçbir gücün iş dünyasının sürdürülebilir bir dünyaya giden dönüşüm sürecinde ortaya koyacağı etkiye sahip olmadığı açıktır. Çalışanlar hem kendi şirketlerinin çevreye verdiği zarara aracı olmakta hem de bu zararlardan doğrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki çalışanların çevreyi korumaya yönelik tutum ve davranışlarının geliştirilmesi, iş dünyasının sürdürülebilirliği için kritiktir. Çalışmamız, Türkiye'de şirketlerin sürdürülebilirlik uygulamalarına çalışanlar açısından daha yakından bakmayı hedeflemektedir. Bu amaçla iki ayrı çalışmayla, kurumlarda çalışanların çevreye yönelik tutum ve davranışları ve önde gelen şirketlerin çalışanları başta olmak üzere insan odaklı uygulamaları insan kaynakları yönetimi perspektifinden değerlendirilmiştir. Çevre dostu uygulamaların varlığı çalışanların çevre konusunda aktivist davranışlarını artırmaktadır. İkinci çalışmanın en temel bulgusu olarak, kurumların insan sürdürülebilirlik raporlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin en çok, "yeteneği cezbetme ve çalışanların tercih ettiği bir şirket olma" ile "çalışanlar üzerindeki negatif etkilerin azaltılması" konularına yer verdikleri görülmektedir.

authentic leadership exists in different situations and cultures. Findings indicate genuine examples of authentic leadership dimensions, especially awareness, transparency in relationships and openness.

Küresel salgın döneminde yeni çalışma mekanı olarak “ev”e nasıl ve ne ölçüde uyum sağlandığı, iş ve iş dışı yaşam dengesinin nasıl deneyimlendiği bu araştırmanın temel sorularıdır. Fiziksel ve sosyal çevreden etkilenen ve aynı zamanda psikolojik çevreye ilişkin algılarımızı da etkileyen “bireysel yaşam alanları” olarak çalışma mekanlarının, sağlığımız ve esenliğimiz üzerindeki etkileri son yıllarda üzerinde durulan konular arasında yer almaktadır. Pandemi ile birlikte; uzaktan çalışma, özellikle ofis çalışanları için dünya çapında bir tür norm haline gelmiştir. Evde çalışmaya geçilmesi ile birlikte, çalışma ile ofis alanları arasındaki çizgiler ve mesafeler giderek bulanıklaşmaya başlamıştır. Bu geçişin bir sonucu olarak, evde özel bir alan yaratmak önemli bir hal almıştır. Çalışmamız, çok disiplinli  bir konu olan “çalışma mekanı olarak ev”i, birey ve çevre ilişkisi bağlamında ele almaktadır. Bunun içinde netnografik yaklaşımla bir sosyal ağ platformu üzerinden, evden çalışmaya ilişkin paylaşımlar içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Bulgular; paylaşımlarla ilgili zaman aralığı, cinsiyet, iş-meslek gibi verilerin, demografik ve  çalışma alanının düzenlenmesi, kurumsallık, yaşam dengesi gibi göstergelerle içerik analizi sonucu oluşan temalar üzerinden sunulmuştur. Bulgular konuyla ilgili paylaşımların çoğunlukla olumlu olduğunu, paylaşım yapanların büyük oranda kadın olduğunu ve salgının başladığı andan itibaren, evde günlük rutinin düzenlenmesi ile bir çalışma alanı oluşturulmasının öncelikli konular olduğunu göstermektedir.