Carreira proteana e satisfação no trabalho: um estudo na Universidade Federal do Ceará

Abstract

O presente estudo objetivou investigar a relação entre as percepções dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará quanto às atitudes da carreira proteana e a sua satisfação com o trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva e quantitativa, realizada com 417 técnico-administrativos em educação por meio de um questionário que avalia as duas atitudes da carreira proteana - orientação por valores e autodirecionamento - e as cinco dimensões da satisfação no trabalho de Siqueira (2008). Os resultados indicaram um forte auto direcionamento de carreira e moderada orientação por valores. Quanto às dimensões da satisfação no trabalho, os servidores mostraram-se predominantemente mais satisfeitos com o relacionamento entre os colegas e com a chefia, corroborando estudos anteriores realizados com servidores de outras instituições. Adicionalmente, análises de correlação e de árvores de decisão mostraram as características do perfil dos respondentes, que podem influenciar nas atitudes da carreira proteana.

Emprego E Empreendedorismo: Percepções De Jovens Sobre Oportunidades Locais

“…Tem-se, também, o aspecto humano e social, que pressupõe que os sentimentos que surgem no ambiente de trabalho se espalham para a vida pessoal do indivíduo, afetando seu bem-estar e até sua saúde. Deste modo, a satisfação no trabalho baseia-se na ideia de que esse fenômeno reflete a condição emocional e afetiva, relacionada a experiências obtidas de forma positiva no trabalho, ao mesmo tempo em que incorpora aspectos individuais, como valores e expectativas relacionadas à profissão e à empresa (OLIVEIRA et al, 2021).…”