« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire

Delpierre, Alizée

doi:10.4000/nrt.5863

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“…L'intérêt de leur analyse réside, d'une part, dans la pertinence du cas étudiée pour décrire les situations de travail et d'emploi situées dans un contexte économique, social et politique particulier, au niveau national et régional. Elles s'inscrivent en faveur d'une contextualisation systématique des situations de travail domestique rémunéré nécessaire à la compréhension des logiques locales (Avril & Cartier, 2019) (Scott, 1990 ;Siméant, 2013 ;Delpierre, 2019c), l'article met en lumière la manière dont sont vécues ces négociations et les situations de conflits qui en découlent.…”

Section: Quelles Régulations Et Politisations Des Emplois Domestiques ?unclassified

Introduction. Domesticités dans les Suds : des droits encore fragiles

Delpierre¹,

Malarmey²

2021

ried

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Section: Quelles Régulations Et Politisations Des Emplois Domestiques ?unclassified

Introduction. Domesticités dans les Suds : des droits encore fragiles

Delpierre¹,

Malarmey²

2021

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Les « bons » corps de la domesticité

Delpierre¹

2021

Genèses

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De quoi le corps est-il le signal dans la domesticité ? Bien que la domesticité ne soit pas un travail qui repose essentiellement sur l’exhibition des corps, cet article défend que le corps y est un facteur central de sélection des candidat·e·s à l’emploi à temps plein chez les grandes fortunes. Sur ce marché du travail, le corps fait office de support privilégié de preuves des compétences professionnelles et des qualités morales. Pour les employeuses, apprendre à lire les corps de leurs employé·e·s est une pratique nécessaire pour légitimer leurs rôles de femmes fortunées dans les entre-soi où elles évoluent.

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Un salariat sans droit ?

Delpierre¹

2021

Revue Française De Sociologie

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Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d’autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du salariat et sujet à l’exploitation. Pourtant, depuis plusieurs décennies, à travers le monde, des cadres législatifs internationaux et nationaux ont été définis pour réguler la domesticité et en protéger la main-d’œuvre. Comment s’expriment-ils dans les maisons où travaillent les employé·es domestiques ? À partir du cas de la France, dont le secteur des services à la personne s’est structuré autour de conventions collectives et d’institutions qui contribuent à formaliser la domesticité, cet article interroge la place du droit dans la construction des rapports de travail entre employeur·es et employé·es. Il s’appuie sur un terrain de recherche conduit auprès de personnes très fortuné·es ayant recours à du personnel de maison à temps plein. L’article montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et employé·es s’arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les rapports de travail : le droit n’est pas absent de leurs relations, mais ses usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres légaux du travail et à sa régulation extérieure.

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« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire

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Les « bons » corps de la domesticité

Un salariat sans droit ?

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