Challenges in postural orientations for workers away from work with low back pain

Abstract

Introduction: Postural orientations are necessary in cases of low back pain, and challenges arise in chronic cases. Objective: To investigate the challenges in the postural orientation of workers in a situation of absence from work and with chronic low back pain. Methods: The study was divided into two steps. In the first stage, physiotherapists that were taking part in the “Low Back Pain Project” at the Reference Center for Worker’s Health in Santos-SP were invited, and a script was used to conduct individual interviews that were recorded for thematic content analysis. In the second stage, there was a selection of workers that were patients attended by the Physical Therapy sector, with chronic low back pain and in a situation of absence from work, and a Discussion Group was conducted with the patients and physical therapists, which was also recorded for content analysis. Results: In stage 1, three physiotherapists aged 26 to 33 years old participated. The statements revealed: intense work demands, little understanding of the patients’ difficulties, “stigmas” related to the situation of absence from work, among others. In stage 2, fourteen workers participated, aged between 47 and 50, of both sexes and different professions along with the three physiotherapists. The group evidenced: difficulties in daily living activities outside the therapeutic environment, disrespect to physical restrictions at work, fear of returning to work, among others. Conclusion: Challenges related to work organization aspects and psychosocial issues were found, and it is necessary to advance in the teaching-learning processes.

Barreiras para o retorno ao trabalho após afastamento por dort: uma revisão sistemática

“…(2018) 36 Investigar os desafios na orientação postural de trabalhadores em situação de afastamento do trabalho e com lombalgia crônica Qualitativo 32 • Modo de pensar alterado sobre as influências da doença • A importância de poder trabalhar como ato gratificante e fortalecer sua autoestima • Mudança no estilo de vida e em suas rotinas diárias Näsi, Perkiö, Kokkinen (2022) 33 • Dificuldades de aprendizagem, deterioração da saúde geral, competências insuficientes e idade avançada.…”

“…• Horário e carga horária de trabalho Näsi, Perkiö, Kokkinen (2022) 33 • A Importância de um Sistema Coerente de Serviços de Saúde…”

“…45 Outro fator mencionado foi com relação a motivação e satisfação com o trabalho. 33,37 Para Selma e Heloani (2004) 5 , o trabalho tem um papel importante nas funções psíquicas, influenciando na formação do indivíduo e de sua rede de significados. Por isso, ao retornar, o trabalhador deve desempenhar função compatível com sua condição de saúde e capacidade laborativa.…”

“…Por isso enfatiza-se a importância de os empregadores participarem do processo de reabilitação profissional para melhor entendimento do quadro clínicofuncional dos trabalhadores, impactando no retorno e na adaptação do trabalhador. 33,35 Feijó (2022) 21 constatou que o afastamento prolongado, sem a presença da empresa nesse período, leva a uma quebra de relação com o trabalhador, refletindo no momento do retorno em um sentimento de falta de pertencimento à instituição. O que comprova a importância de a empresa manter contato com o trabalhador durante o processo de afastamento, ação que poderia servir como apoio ao indivíduo e evitar a perda de conexão, porém tomando o cuidado para não se configurar como pressão para retornar de forma precoce.…”

“…21 Ademais, foi apontada a necessidade da empresa de incorporar políticas e procedimentos de programas estruturados de retorno ao trabalho, bem como fornece métodos claros, específicos e ações concretas para o preparo dos supervisores e outros atores que irão atuar diretamente com o trabalhador reintegrado. 33,35 Destacando a importância de orientar e matriciar os supervisores sobre suas responsabilidades no processo de retorno e fornecer-lhes recursos para os apoiar nas suas ações, pois a eficácia da liderança e suporte do supervisor no ambiente laboral contribui para que trabalhadores com limitações funcionais permaneçam no trabalho. 54 Foi demonstrado que atitudes e conhecimento adequado por parte dos gestores e colegas em relação a problemas de saúde e de licença por doença influência no retorno ao trabalho e na permanência nele.…”