Construction d’un malentendu entre porteurs et destinataires d’un dispositif social

L’accompagnement des transitions professionnelles : un monde en soi ?

“…De ce fait, les représentants institutionnels chargés de proposer des dispositifs de soutien à ces artistes (Pôle emploi spectacle, AFDAS 3 , Groupe d'assurance santé AUDIENS, CND 4 , CNAC 5 , etc.) insistent régulièrement sur la nécessité d'un « accompagnement à la reconversion », d'autant que des mesures spécifiques à ce public ont été mises en oeuvre depuis le début des années 2000, notamment en lien avec le thème de la formation (Julhe et al, 2016). Dans ce contexte, l'objectif de ce chapitre est d'interroger la manière dont ces deux catégories d'artistes mobilisent ou non les dispositifs qui leur sont dédiés et qui sont centrés teseopress.com sur un temps de formation.…”

“…Pour les un•es, il s'agit de « tordre le cas » afin de le faire entrer dans les critères d'attribution du FPS tandis que les autres se retranchent derrière l'application des « textes de loi », tout en reconnaissant la possibilité d'une « négociation » tant qu'il est possible de se « justifier » au regard de l'esprit de la loi. 8 Crée le 1er avril 2007, ce fonds a vocation à traiter les « vulnérabilités professionnelles » d'une partie des intermittents du spectacle (Julhe et al, 2016). également être proposé afin de « vérifier » le degré d'engagement dans le projet, si des pistes n'ont pas été écartées, etc.…”

« Mis à la retraite à 42 ans ! »

“…En définitive, afin d'éviter à la fois de tels « revirements », les « erreurs de reconversion » ou encore les « conflits ouverts et judiciaires », qui sont toujours coûteux pour un établissement culturel aussi bien financièrement qu'en matière de cohésion interne, les équipes de direction ont progressivement développé un « accompagnement à la reconversion » dont les dispositifs et les modalités diffèrent largement de ce qui peut être observé dans le cas des artistes intermittents du spectacle (Julhe et al, 2016 ;Coconnier et Julhe, 2017).…”

“…En France, les questions soulevées par la brièveté relative de la carrière scénique en danse et les processus qui les sous-tendent ont pu être traités par quelques travaux. Ces derniers portent plus particulièrement sur les interprètes relevant du système de l'intermittence du spectacle (Sorignet, 2004 ;Rannou et Roharik, 2006 ;Julhe et al, 2016 ;Coconnier et Julhe, 2017). Inversement, le cas des danseuses et des danseurs travaillant de manière « pérenne » auprès d'un seul employeur, tel le Ballet d'une maison de d'opéra (cf.…”