Cross-Cultural Validation of the Work Values Scale EVAT Using Multi-Group Confirmatory Factor Analysis and Confirmatory Multidimensional Scaling

Abstract

The Work Values Scale EVAT (based on its initials in Spanish: Escala de Valores hacia el Trabajo) was created in 2000 to measure values in the work context. The instrument operationalizes the four higher-order-values of the Schwartz Theory (1992) through sixteen items focused on work scenarios. The questionnaire has been used among large samples of Mexican and Spanish individuals reporting adequate psychometric properties. The instrument has recently been translated into Portuguese and Italian, and subsequently used in a large-scale study with nurses in Portugal and in a sample of various occupations in Italy. The purpose of this research was to demonstrate the cross-cultural validity of the Work Values Scale EVAT in Spanish, Portuguese, and Italian. Our results suggest that the original Spanish version of the EVAT scale and the new Portuguese and Italian versions are equivalent.La Escala de Valores hacia el Trabajo (EVAT) fue desarrollada en el 2000 para medir valores en el contexto del trabajo. El instrumento operacionaliza los cuatro valores de orden superior de la Teoría de Schwartz (1992) a través de dieciséis ítems focalizados en escenarios laborales. El cuestionario ha sido empleado en grandes muestras de participantes mexicanos y españoles, mostrando adecuadas propiedades psicométricas. El instrumento ha sido traducido recientemente al portugués e italiano, siendo utilizado en un estudio con una gran muestra de enfermeras en Portugal, y en una muestra conformada con sujetos de diferentes ocupaciones en Italia. El propósito de este estudio consistió en demostrar la validez transcultural de la Escala de Valores hacia el Trabajo, en español, portugués e italiano. Los resultados revelan que tanto la versión original en castellano, como las nuevas versiones en portugués e italiano son equivalentes. Palabras clave: valores hacia el trabajo, EVAT, validación transcultural, escalamiento multidimensional.

Adaptação e validação de instrumentos psicológicos entre culturas: algumas considerações

“…Unlike the MGCFA, the MDS has the advantage that the factorial structure of the instrument does not need to be stipulated in advance. The researcher can compute different settings, choose the confi guration of interest (for example, the confi guration that best represents the theoretical structure of the instrument), and assess whether the structure is suitable for different groups (Arciniega, González, Soares, Ciulli, & Giannini, 2009). Another key MDS feature is that no linear model is needed to derive the underlying data structure, which is similar to the IRT (Sireci, 2005).…”

Psychosocial Assessments for HIV+ African Adolescents: Establishing Construct Validity and Exploring Under-Appreciated Correlates of Adherence

“…Next steps for this work will include assessing the internal consistency and test-retest reliability of these tools in a population of HIV-infected adolescents who were not included in this qualitative study. Other techniques such as factor analysis and multidimensional scaling may also be employed to clarify the cross-cultural validity of tools [53] , [54] . If deemed to be valid and reliable, the tools will be used to longitudinally assess the relationships between these psychosocial measures and adherence to antiretroviral therapies in adolescents in Botswana.…”

Los hijos de la democracia: rasgos, valores individuales, laborales y sociales en Chile

“…El cuestionario del estudio consideró el uso de la escala de Dorfman y Howell (1988) basada en el modelo de culturas nacionales de Geert Hofstede (1991,1984,2001), la Escala de Valores hacia el Trabajo (EVAT) (Arciniega, González, Soares, Ciulli, & Giannini, 2009;Arciniega & González, 2000) basado en el modelo desarrollado por Shalom Schwartz (1992Schwartz ( , 1999Schwartz ( , 2001) y el Cuestionario de Trabajo Significativo (Lips-Wiersma & Wright, 2012). Por otra parte, el estudio 2 evaluó en la población laboral chilena los valores laborales utilizando las escalas de Dorfman y Howell y la Escala de Valores hacia el Trabajo; a las cuales se le añadió la aplicación del cuestionario de personalidad NEO-PI-R (Osland, Kolb, Rubin, & Turner, 2007) y las Escalas de Materialismo / Posmaterialismo (Inglehart, 1977(Inglehart, , 1997Rojas Tejada & Fernández Prados, 2000).…”