Das Elterngeld: Wahlfreiheit und Existenzsicherung für (alle) Eltern?

Schutter, Sabina; Zerle-Elsäßer, Claudia

doi:10.5771/0342-300x-2012-3-216

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“…Against this background, some scholars viewed the new parental leave scheme as ‘alien’ to the German system. Others considered it ‘premature’, assuming that these policies were being imposed ahead of real behavioural changes (Lewis, 2001: 158; Lewis et al, 2008; Schutter and Zerle-Elsäßer, 2012: 218). It could thus easily be assumed that the parental leave benefit reform would have been completely ineffective in changing behavioural patterns.…”

Section: Summary and Discussionmentioning

confidence: 99%

Policy reform and fathers’ use of parental leave in Germany: The role of education and workplace characteristics

Geisler

Kreyenfeld

2018

Journal of European Social Policy

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The introduction of the parental leave benefit scheme in 2007 is widely regarded as a landmark reform that has shifted the German welfare state toward a model that is more supportive to the compatibility of work and family life. In this paper, we investigate whether and how this reform has affected men's use of parental leave based on data from the German microcensus 1999-2012. We find that parental leave usage has increased across all educational levels, but the shift has been strongest for university-educated fathers. Public sector employment is beneficial for men's uptake of leave, while self-employment and temporary work lowers fathers' chances of taking leave. The parental leave reform has not affected these associations much.

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Section: Summary and Discussionmentioning

confidence: 99%

Policy reform and fathers’ use of parental leave in Germany: The role of education and workplace characteristics

Geisler

Kreyenfeld

2018

Journal of European Social Policy

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“…Gender justice does not have to be reduced to an independent livelihood for the individual (cf. Schutter and Zerle-Elsässer 2012). As is also repeatedly shown in the interviews, gender justice can be understood as a freedom of choice that includes both the right to spare time for care "and the right not to do care work" (Menke 2019, pp.…”

Section: The Need For the Coexistence Of Work And Family Modelsmentioning

confidence: 88%

Achieving Gender Equality through Paid and Unpaid Work: An Exploration of Mothers’ Perspectives on Work

Madörin

Jacinto

2023

Social Sciences

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The prevailing understanding of work as paid work is reflected in political efforts to achieve gender equality, which include emphasising that women, like men, should increasingly pursue paid work. This exploratory research aims to question whether this idea to align female with male life patterns is conducive to gender equality and to promote new insights based on mothers’ experiences. Our analysis is based on guided interviews with eight Swiss mothers in part-time employment who have at least one child aged three or older, and a working partner in the same household. The interviews show that these mothers do not share the expectation that all mothers should take on the main responsibility for domestic and care work, nor the expectation that all women should be doing full-time paid work. They would like to see greater acceptance and appreciation of different forms of work. This research concludes that gender justice can be understood as a freedom of choice that includes both the right to be doing paid work and the right to have time for domestic and care work—for men and women. Gender equality efforts do not have to be restricted to one form of work, but can leave room for different types of work and the appreciation of them.

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“…Der politische Hintergrund dieser Reformen war, Anreize für frühere (Wieder‑)Erwerbseinstiege für Mütter sowie längere Familienzeiten für Väter zu schaffen (vgl. Schutter und Zerle-Elsäßer 2012 ; Ziefle und Gangl 2014 ). So wurde mit den Gesetzen von 2005 und 2006 der Kitabetreuungsausbau vorangetrieben mit dem Ziel, mehr Betreuungsplätze für Kinder unter drei Jahren zu schaffen.…”

Section: Strukturelle Rahmenbedingungen Im Kohortenvergleichunclassified

Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft

2022

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ZusammenfassungDer Übergang in die Elternschaft markiert für viele Elternpaare den Übergang in geschlechterspezifische Erwerbsarrangements, oft unabhängig von der gelebten vorgeburtlichen Arbeitsteilung. Dabei können die Entscheidungen über die Erwerbsarrangements nach der Geburt des ersten Kindes richtungsgebend für die zukünftigen Erwerbsverläufe und Alterssicherung sein. Vor diesem Hintergrund fokussiert der Beitrag auf zwei Fragen: erstens, ob sich gerade für jüngere Elternpaare der in den 1980er-Jahren Geborenen eine Konvergenz in den Erwerbsverläufen nach dem Übergang in die Elternschaft im Vergleich zu den in den 1970er-Jahren geborenen Elternpaaren zeigt und zweitens, ob die Arbeitsteilung vor dem Übergang in die Elternschaft eine zunehmende Rolle für die Erwerbskonstellationen danach spielt. Unter Verwendung der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden anhand sequenz-, cluster- und regressionsanalytischer Verfahren Erwerbsverläufe von 900 Paaren über 36 Monate nach dem Übergang in die Elternschaft analysiert. Für die Kohorte der in den 1980er-Jahren Geborenen setzt sich die Bedeutungsabnahme traditioneller Erwerbsarrangements fort. Zudem gibt es immer mehr Elternpaare, in denen beide Elternteile relativ schnell nach der Geburt eines Kindes in die Erwerbstätigkeit zurückkehren. Kaum zu beobachten ist, dass Väter ihre Erwerbstätigkeit zunehmend zugunsten einer stärkeren Einbindung in Haushalts- oder Familientätigkeiten einschränken. Hingegen scheinen die Konvergenzen in den Erwerbsverläufen zwischen Müttern und Vätern vielmehr ein Resultat zunehmender Erwerbsdiskontinuitäten zu sein. Darüber hinaus hat die vorgeburtliche Arbeitsteilung auch für die jüngeren Elternpaare einen eher geringen Einfluss auf ihre nachgeburtlichen Erwerbskonstellationen. Die Ergebnisse legen nahe, dass der Abbau von geschlechterspezifischen Ungleichheiten am Arbeitsmarkt verstärkt voranzutreiben ist, damit weitere Anreize für die gleichmäßigere Erwerbsaufteilung im Paarkontext entstehen können.

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Das Elterngeld: Wahlfreiheit und Existenzsicherung für (alle) Eltern?

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Policy reform and fathers’ use of parental leave in Germany: The role of education and workplace characteristics

Policy reform and fathers’ use of parental leave in Germany: The role of education and workplace characteristics

Achieving Gender Equality through Paid and Unpaid Work: An Exploration of Mothers’ Perspectives on Work

Kind – und dann? Wandel partnerschaftlicher Erwerbsverläufe drei Jahre nach dem Übergang in die Elternschaft

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