Der Stellenwert der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Inklusion

Abstract

Eine inklusive Arbeitswelt ist eine bedeutende Grundlage für eine selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Leben in der Gesellschaft. Durch die gesetzliche Verankerung und praktische Implementation der Schwerbehindertenvertretung (SBV) als betriebliche Interessenvertretung von Menschen mit Behinderung kann betriebliche Inklusion gestaltet werden. Auf Grundlage einer Befragung von 1552 Vertrauenspersonen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten in deutschen Betrieben und Dienststellen zeigt dieser Beitrag, dass ihre Arbeit durch eine große Nähe zu ihrer Zielgruppe gekennzeichnet ist und sie eine wichtige Repräsentanz- und Unterstützungsfunktion ausüben. Verdeutlicht wird auch, dass das Handeln und der Handlungsspielraum der SBV durch die Erwartungen und Interessen verschiedener Akteur*innen – u. a. jener der schwerbehinderten Kolleg*innen, der Unternehmensleitung und des Betriebs-/Personalrats – geprägt sind. Vor diesem Hintergrund ergeben sich Rollenkonflikte, die es durch gezielte Weiterbildungen zu bearbeiten gilt.

Herausforderungen für die Schwerbehindertenvertretung vor dem Hintergrund der gesetzlichen Neuerungen durch das Bundesteilhabegesetz

“…Für die hier zu erörternde Fragestellung wurden die Daten der Online-Befragung [6] einer Sekundäranalyse unterzogen. Im Vordergrund stand die Auswertung einer offenen Frage nach Herausforderungen im SBV-Amt (Mit Blick auf die Situation im eigenen Unternehmen und auch mit Blick auf die allgemeine Lage: Was sehen Sie als die dringendste Herausforderung für die Zukunft an?…”

“…kann die SBV ihre Interessen bestmöglich mit dem BR/PR-Gremium abstimmen. Allerdings ist zu bemerken, dass mit einer solchen Personalunion auch das Risiko von Rollenkonflikten einhergeht, da die Rollenanforderungen im Amt der SBV und im Amt des BR/PR unterschiedlich sein können [6]. Diese unterschiedlichen Rollen können auch die Zusammenarbeit zwischen den beiden Akteuren bzw.…”

“…Überdies vertritt die Schwerbehindertenvertretung (SBV) gemäß SGB IX die Interessen dieses besonders schutzwürdigen Teils der Belegschaft [4]. Als "gewählte eigenständige Beschäftigtenvertretung" [5] (S. 1077) ist es das Ziel der SBV, die berufliche Teilhabe schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen zu fördern sowie die Interessen dieser Zielgruppe zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen ( § 178, Absatz 1, SGB IX). In Betrieben und Dienststellen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt werden, ist eine Vertrauensperson und wenigstens ein Stellvertreter bzw.…”

“…Das Amt der SBV ist dabei konstituiert als ein betriebliches Wahlamt mit einer Amtszeit von 4 Jahren ( § 177, Absatz 7 und § 179, Absatz 1, SGB IX); für die Gewählten existieren unterschiedliche Freistellungsmöglichkeiten von der Arbeit, abhängig von der Anzahl der schwerbehinderten Menschen im Betrieb ( § 179, Absatz 4, SGB IX). Die SBV übernimmt in der beschriebenen Funktion eine Schlüsselrolle bei der Verwirklichung behinderungsgerechter und inklusiver Arbeitsbedingungen und agiert als eine wichtige Vermittlerin zwischen den Beschäftigten, dem Arbeitgeber, dem Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers, dem BR/PR und außerbetrieblichen Stellen wie dem Integrations-/Inklusionsamt [6,7]. Der Stellenwert der SBV nimmt durch die steigende Anzahl an Menschen mit Beeinträchtigungen in unserer Gesellschaft im Zuge der demografischen Entwicklung zu [8] -im Jahr 2017 beträgt nach Angaben des Statistischen Bundesamts die Anzahl von teten Optimierung in der Anwendung sowie der Ausgestaltung der gesetzlichen Neuerungen ableiten zu können.…”