Desarrollo del capital humano y su impacto en el desempeño de una institución microfinanciera no regulada del Perú

Guerrero, Santos; González, Sylvia Cristina Rodríguez; Chamorro, Alfredo Matos; Ventocilla, Edelmira Picón

doi:10.17162/81

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“…En un estudio realizado por (Guerrero, González, Matos & Picón, 2015), los resultados muestran una asociación predictora significativa entre las prácticas de liderazgo y la capacidad de aprendizaje como impulsores de la gestión del capital humano, sobre el desempeño de los trabajadores objeto de estudio. Así pues, las exigencias de un entorno tan competitivo y cambiante demandan de un liderazgo ágil y proactivo, con credibilidad moral, que promueva el aprendizaje organizacional para hacer frente a las condiciones económicas y sociales de la actualidad.…”

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El liderazgo de aprendizaje y el compromiso organizacional: un estudio a MiPyMEs

2022

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El objetivo de la presente investigación radica en analizar y explicar la influencia del liderazgo de aprendizaje en el compromiso de las y los trabajadores de las MiPyMEs de la Ciudad de Durango, México. Para lograrlo, se estudió una muestra a 382 empresas, se analizó fiabilidad y validez de los resultados y se construyeron 21 modelos de regresión lineal para determinar la influencia ejercida por la variable independiente (Liderazgo de aprendizaje) sobre la variable dependiente (Compromiso organizacional). Los resultados muestran una significativa influencia de los tres estilos del liderazgo de aprendizaje, particularmente del estilo visionario, sobre los 3 elementos determinantes del Compromiso organizacional: Absorción, Dedicación y vigor..

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El liderazgo de aprendizaje y el compromiso organizacional: un estudio a MiPyMEs

2022

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Factores determinantes del capital humano en el sector público de Tamaulipas

Bernal González,

Pedraza-Melo,

Castillo-Hernández

2024

VinculaTégica

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El objetivo de la presente investigación consiste en analizar los factores determinantes que caracterizan el capital humano adscrito a instituciones públicas del estado de Tamaulipas. El estudio se realiza bajo un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo, de corte transversal y diseño no experimental. La muestra de participación estuvo conformada por 125 encuestados. Como técnicas de análisis de datos se recurre al análisis factorial exploratorio y estadística descriptiva, específicamente, análisis de frecuencias. Los resultados obtenidos manifiestan que los factores determinantes del capital humano son las competencias y colaboración, destacando de acuerdo con la percepción de los participantes, que la mayoría del personal sí posee estos atributos necesarios para la realización de sus actividades. Los hallazgos observados aportan información relevante para los tomadores de decisión respecto a las implicaciones y áreas de mejora para una adecuada gestión del personal que integra su organización.

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Desarrollo del capital humano y su impacto en el desempeño de una institución microfinanciera no regulada del Perú

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El liderazgo de aprendizaje y el compromiso organizacional: un estudio a MiPyMEs

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