Desarrollo y Validación de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): Un Estudio Empírico con Profesionales de la Salud

Abstract

RESUMENSe realizó un estudio exploratorio con los objetivos de identificar empresas que produzcan o manipulen nanopartículas en Chile, evaluar los riesgos para la salud de estas actividades y entregar recomendaciones para su control. Se encontró que la nanotecnología está en una etapa incipiente, con un reducido número de aplicaciones en procesos industriales, concentrándose el desarrollo y aplicación principalmente en centros de investigación de las universidades, donde los investigadores y estudiantes son el principal grupo de potenciales expuestos. Para evaluar la exposición en las empresas e instituciones identificadas, se utilizó un método cualitativo simplificado y un método cuantitativo que se basa en las técnicas tradicionales de higiene ocupacional complementadas con la caracterización de las nanopartículas mediante microscopía electrónica. Se evalúa la exposición a nanopartículas de cobre, carbonato de calcio y partículas ultrafinas de humos de soldadura. La metodología de evaluación cualitativa, si bien requiere algún grado de acondicionamiento, demostró ser una herramienta particularmente útil para definir sistemas de protección en el caso de las nanopartículas, cuya toxicidad es incierta y de las cuales no se tienen establecidas téc-nicas de medición ni límites permisibles. Los métodos de medición tradicionales de la higiene industrial no entregan la información suficiente para evaluar la exposición, debiendo ser complementados con microscopía electrónica para caracterizar el tamaño y composición química, parámetros claves en la toxicidad de las nanopartículas. El trabajo realizado entrega una base de información y conocimiento a nivel exploratorio, que se estima útil para evaluar el riesgo de exposición en aplicaciones que pudieran surgir en el contexto actual del desarrollo de la nanotecnología en nuestro país. ABSTRACTAn exploratory research was developed in order to identify companies which produce or handle nanoparticles in Chile, evaluate the risks for health from these activities and give suggestions for controlling them. It was found that nanotechnology is in an incipient stage, with a reduced numbers of applications in industrial processes, focusing the development and application mainly on research centers in Universities, where researchers and students are the main exposed potential groups. To evaluate the exposure in identified companies and institutions, it was used a qualitative simplified method and a quantitative method which is based in traditional technique of occupational hygiene complemented by the characterization of nanoparticles with electronic microscopy. It was evaluated the exposure to nanoparticles of copper, calcium carbonate and welding smoke ultrafine particles. The methodology of qualitative evaluation, although requires some degree of conditioning, showed being a especially useful tool to define protection systems in nanoparticles case, whose toxicity is uncertain and we do not have established techniques of measuring them or permissible limits. Traditional measuring...

Autonomy at work as a predictor of hardy personality and motivation in sport facilitators

“…As noted above, the present work incorporates a second variable which is the motivation and effort factor defined by Patlán & Flores (2013) as the "degree to which workers are encouraged by the organisation and the conditions that make workers work hard. These aspects are reflected in workers feeling responsible for doing their work, feeling committed to their work and caring about the quality of their activities, so they seek to make an effort in their work" (p.134).…”

“…In the absence of a specific instrument, this paper is based on the organisational climate model proposed by Patlán & Flores (2013), which is composed of three levels: individual (satisfaction and autonomy), interpersonal (social relations and social support) and organisational (managerial consideration, incentives, motivation-effort and managerial leadership). The reason for its choice is that it is a scale that has been validated using natural semantic networks, reduced and that in its validation process was applied to the health sector with a broad group of professional profiles; which, in the absence of a specific instrument, is suitable for the purposes of this work.…”

“…To measure autonomy and motivation, two factors from the Multidimensional Organisational Climate Scale (Patlán & Flores, 2013) were used: Autonomy at work (three items) and Motivation and effort (three items). These items were answered on a five-choice Likert-type scale (1 = never, 2 = almost never, 3 = sometimes, 4 = almost always and 5 = always).…”

“…Therefore, it could be indicated that autonomy exerts its most direct predictive action on the analytical and executive functions of the hardy personality. In fact, the very definition of autonomy by Patlán and Flores (2013) already emphasised this executive aspect, pointing out choice and decision as the qualities highlighted in it.…”

Análisis del Liderazgo y su Influencia en el Clima Organizacional

“…

El objetivo principal del presente artículo es analizar la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral dentro de una organización de la industria productiva en la ciudad H. Matamoros Tamaulipas utilizando el instrumento de medición EMCO en escala de Likert con 29 reactivos adaptados a la empresa en investigación (Patlán Pérez & Flores Herrera, 2013). La estructura del instrumento está dividida en 3 rubros analizando al sistema individual, al sistema interpersonal, así como al sistema organizacional, además se recopilan los fundamentos teóricos, antecedentes, conceptos y los factores de evaluación sobre el clima organizacional, también los fundamentos teóricos, estilos, conceptos de diferentes autores sobre el liderazgo; en conjunto a los resultados de la encuesta de clima organizacional se espera obtener evidencia teórica y cualitativa sobre la influencia que tiene el liderazgo en el clima laboral mediante un estudio explicativo, sugiriendo finalmente estrategias que se requieren aplicar para mejorar el liderazgo y con ello el clima organizacional, considerando según (Payeras, 2004) citado por (Serrano Orellana & Alexandra Portalanza, 2014) que el liderazgo tiene gran influencia en el clima organizacional mediante la comunicación, reconocimiento, sentido de pertenencia con un impacto sobre los resultados organizacionales.

…”