Desarrollo y validación de la escala de valores hacia el trabajo EVAT 30

Abstract

Este artículo presenta el desarrollo y validación inicial de un instrumento para medir valores hacia el trabajo cuya estructura se fundamenta en la teoría universal del contenido de valores de Schwartz (1992). Los items que integran el cuestionario describen situaciones que reflejan valores hacia el trabajo. Cada una de las diez tipologías que señala la teoría está operacionalizada por 3 items, a partir de éstos, se intentó identificar a aquellos que representaran en forma consistente los 4 valores de orden superior. Para validar la estructura se empleó una muestra de 246 trabajadores, 169 mexicanos y 77 españoles. En la primera fase y a través de escalamientos multidimensionales (MDS) se identificaron aquellos items con significación equivalente en ambas muestras. Posteriormente se analizó cuáles de éstos se ajustaban mejor a la estructura hipotetizada utilizando para ello la técnica del Análisis Factorial Confirmatorio (CFA). La estructura dinámica de cuatro factores, operacionalizada por medio de 4 items en cada factor, presentó índices de bondad de ajuste satisfactorios y una consistencia interna aceptable para cada una de las escalas. Palabras clave: Valores hacia el trabajo, teoría de valores de Schwartz, escalamiento multidimensional, análisis factorial confirmatorio.

¿Dónde Estamos? La Cultura Laboral Chilena desde Hofstede

“…El instrumento constó de las escalas antes mencionadas de Dorfman y Howell, junto con otras mediciones, como el cuestionario de Evaluación de Valores hacia el Trabajo evat 30 (Arciniega & González, 2000;Arciniega, Soares, Vítor, Ciulli, & Giannini 2009), el cuestionario correspondiente a la escala comprensiva de trabajo significativo (cmws en inglés; Lips-Wiersma & Wright, 2012), neo pi r para factores de personalidad y las escalas de materialismo y posmaterialismo de Inglehart. Todas estas mediciones tenían como propósito responder diferentes preguntas de investigación asociadas a la evolución de la cultura laboral del país.…”

Anclaje profesional y valores relacionados al trabajo en el Perú

“…Según Arciniega et al, (2000), la propuesta de estructura de valores de Schwartz tiene dos grandes dimensiones bipolares; en la primera dimensión se encuentran en un extremo los valores que expresan un contenido motivacional relativo a la Apertura al cambio, dentro de esta categoría de valores de orden superior corresponden la Autodirección, entendida como la elección independiente de actos y pensamiento y la Estimulación, que quiere decir innovación y reto. En el lado opuesto de esta dimensión, se ubican los valores relacionados con la Conservación, donde se agrupan las clasificaciones específicas de Conformidad que está referida a la restricción a las acciones e impulsos, que pudieran molestar o perjudicar a otros; la tradición que se define como el respeto, compromiso y aceptación de las costumbres que la tradición cultural o la religión proveen, y la seguridad, que sería la armonía y estabilidad social, en las distintas relaciones y consigo mismo.…”

Cross-Cultural Validation of the Work Values Scale EVAT Using Multi-Group Confirmatory Factor Analysis and Confirmatory Multidimensional Scaling

“…The Work Values Scale EVAT (based on its initials in Spanish: Escala de Valores hacia el Trabajo) operationalizes the four higher-order-values of the Schwartz Theory (1992) through sixteen items focused on work scenarios (Arciniega & González, 2000). The questionnaire has been used among large samples of Mexicans and Spaniards to assess the impact of work values on job attitudes, such as job satisfaction , organizational commitment (Arciniega & González, 2006) and career anchors , reporting adequate psychometric properties.…”