Desgaste ocupacional en docentes universitarios mediante el modelo factorial confirmatorio

Abstract

<p>La investigación aborda el desgaste ocupacional en docentes universitarios, entendida como pérdida progresiva de energía, cansancio emocional, fatiga, irritabilidad, actitudes negativas y sentimientos de insatisfacción. El propósito del estudio fue comparar la presencia de desgaste ocupacional en docentes de la Facultad de Educación e Ingeniería Electrónica de una Universidad Pública del Perú; se desarrolló según principios del enfoque cuantitativo, diseño no experimental transaccional, tipo de investigación sustantivo, descriptivo-comparativo y la muestra estaba constituida por 125 docentes de ambas facultades a los que se administró la Escala de Desgaste Ocupacional- EDO, dicho instrumento presentó validez y fiabilidad requerida. Los resultados a través del modelo factorial confirmatorio de ecuaciones estructurales, estimados mediante el método de distribución libre asintótica, permite concluir que los docentes de la Facultad de Educación presentan mayor desgaste emocional que los docentes de la facultad de ingeniería.</p>

Factores correlacionados con la seguridad y salud ocupacional de trabajadores de producción de la empresa IMPORQUIVI, Cuenca-Ecuador

“…El enfoque de carga laboral se analiza desde la perspectiva psicosocial ya que identifica al burnout como la respuesta del cuerpo definida como estrés crónico identificada por síntomas que expone al trabajador entre ellas; el agotamiento, fracaso, sentimiento de pesimismo con sus compañeros todos productos del nivel de carga laboral en los lugares de trabajo afectando al desgaste laboral y la relación entre compañeros además podría contaminar el entorno laboral (Fuster et al, 2019).…”

De los efectos de la pandemia COVID -19 sobre la deserción universitaria: desgaste docente y bienestar psicológico estudiantil

“…Los orígenes del concepto de desgaste o Burnout se remontan a Freudenberg (1974;1975citado en Diaz Bambula & Gómez, 2016 que define el agotamiento como falla debida a demandas excesivas de energía, fuerza o recursos. Fuster-Guillén et al,(2019) Chávez Orozco (2016) hace referencia a que el síndrome parece suceder de forma más común, entre los trabajadores cuya labor se realiza en relación directa con la gente, como consecuencia de altos niveles de tensión en el trabajo, frustración personal e inadecuadas actitudes de enfrentamiento a las situaciones conflictivas. Gil Monte (2005 citado en Fuster-Guillen et al, 2019) justifica la necesidad de prevenir y afrontar el síndrome de desgaste por el trabajo ya que esto mejoraría la calidad de servicio que la organización ofrece.…”

Condiciones de trabajo y desgaste ocupacional en personal de una dependencia gubernamental mexicana

“…Although occupational burnout is a phenomenon that has been studied in personnel of government agencies related to the administration of justice (Uribe, et al, 2014), knowledge in this regard is still limited for two possible causes: first, that there are few studies in Mexico; and the second, the difficulty in obtaining information in this context, that is characterized by the secrecy of its officials (Uribe et al, 2014). However, as they are professionals who provide a service with a social function, occupational burnout becomes a public health issue (Fuster-Guillén et al, 2019).…”