Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el Gobierno Federal. El caso del Servicio Exterior Mexicano

Abstract

La desigualdad salarial por razones de género constituye una de las características más persistentes en prácticamente todos los mercados laborales a nivel mundial. El presente artículo analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres, tomando como referencia la Secretaría de Relaciones Exteriores. Mediante el uso de pruebas estadísticas que permiten hacer comparaciones entre grupos, se concluye que las desigualdades salariales entre hombres y mujeres se explican a partir de una marcada segregación vertical.

Las condiciones laborales de las y los colaboradores salvadoreños en el contexto del Covid-19

“…Esta población reporta una brecha salarial entre hombres y mujeres ya que al tomar como base el salario promedio mensual, las mujeres reciben $67.29 (18%) menos en relación con salario que recibe el hombre, dado que ellas en promedio ganaban $306.11 en comparación a $373.40 recibidos por ellos (DIGESTYC, 2019). Por lo tanto, se reafirma la brecha salarial existen entre hombres y mujeres, que es reflejo del mercado laboral mundial y que persiste en todo tipo de organizaciones (Reyes Sánchez et al, 2018).…”