Desigualdades laborales de género, disponibilidad temporal y normativa social

Abstract

La fi nalidad de este artículo es analizar las desigualdades entre hombres ymujeres en el mercado de trabajo español desde una particular perspectivade género. Partimos de la tesis de que solo es posible entender y explicarestas desigualdades si se las analiza teniendo en cuenta su articulacióncon las que se dan en el espacio de las relaciones domésticas de género.Consideramos que en la actualidad son el resultado del encuentro entre ladinámica de las empresas del «nuevo capitalismo», caracterizada por exigira los trabajadores asalariados una «disponibilidad máxima», y las relacionesasimétricas de género que permean la totalidad del orden social y semuestran particularmente activas en el ámbito doméstico-familiar. Metodológicamenteesta articulación se argumenta recurriendo a la dimensión dela temporalidad, en base al análisis de los resultados de la Encuesta deEmpleo del Tiempo realizada por el INE en 2009-2010.

La triple presencia. Un acercamiento a la participación sociopolítica desde una perspectiva feminista

“…Asimismo, tener criaturas también disminuye la implicación de las mujeres, principalmente cuando son más pequeñas, pues el tiempo de libre disposición mengua o, en palabras de Michael Bittman y Judy Wajcman (2000), aparece "contaminado" con el cuidado. Por tanto, se reproduce la misma pauta que se observa para el mercado laboral (Torns y Recio, 2012;Prieto y Pérez Guzmán, 2013). Así, con la aparición de responsabilidades de cuidados, los hombres bien aumentan su dedicación al empleo, bien aumentan su implicación en la participación.…”

“…Para el contexto vasco, el análisis cuantitativo de la participación sociopolítica a través de la Encuesta de Presupuestos del Tiempo de Eustat (1993-2013 indica que, en general, un porcentaje pequeño de la población vasca dedica parte de su tiempo diario a este tipo de actividades 2 , lo que prueba que la triple presencia es una situación que afecta a una limitada parte de la población. No obstante, el tiempo que invierten las personas que efectivamente dedican parte de su tiempo a la participación es relevante, por ejemplo: en 2013, las mujeres dedicaban 1 hora y 31 minutos al trabajo en una organización frente a las 3 horas y 13 minutos dedicadas por los hombres.…”

Proyectos fallidos de desarrollo rural en Andalucía

“…Aspecto que resulta crucial en la medida en que el trabajo autónomo ha jugado un papel esencial en el mercado de trabajo de nuestro país (Guzmán, Cuevas & Romero, 2005) que se acrecienta en nuestros días como fórmula para combatir el desempleo generado por la actual crisis económica (Riesco, 2016). Ello sin olvidar el constante incremento de la tasa de salarización de nuestro mercado de trabajo que se dispara de forma clara durante la bonanza económica del periodo 2000-2007 gracias a la incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo y la llegada de población inmigrante (Prieto & Pérez de Guzmán, 2013;Cachón, 2009).…”

Mercado de trabajo en el deporte y género: un estudio comparativo entre las condiciones de trabajo de las tituladas y los titulados en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte por las universidades catalanas = Sport labor market and gender: a comparative study on working conditions of Physical Activity and Sport Science graduates by Catalan universities

“…Esta incorporación conlleva un cambio en las pautas de comportamiento de las mujeres, así como en su forma de definirse: si anteriormente las mujeres se definían (y eran definidas), sobre todo, como amas de casa, ahora se definen, sobre todo o también, como trabajadoras (Cebrián y Moreno, 2008). Esta nueva definición afecta a la gestión de los tiempos de las mujeres, pues estas tienen que combinar su actividad principal de responsable del hogar con la de trabajadora dado que el nuevo modelo de familia no es estrictamente el de doble proveedor: mujeres y hombres trabajando al mercado y a la familia en igualdad de condiciones (Prieto y Pérez de Guzmán, 2013). Una gestión desigual entre los tiempos de los miembros que conforman la familia puede llevar a la sobrecarga de roles.…”

“…Teniendo en cuenta que las tituladas con hijos son las que gozan de condiciones laborales más favorables y de menor multiocupación, se podría hablar de una discriminación horizontal intrínseca ocasionada por las motivaciones en el momento de escoger un ámbito de inserción laboral de acuerdo al rol que se espera desempeñar en la edad adulta (Bettio y Verashchagina, 2009;Reskin, 1993). De esta manera, a la hora de escoger el yacimiento de inserción, las tituladas se verían influenciadas por los estereotipos de género y buscarían en mayor medida una estabilidad laboral que les permitiera disponer de mayor tiempo para dedicárselo a la familia y la crianza de los hijos (González y Jurado-Guerrero, 2009;Ibáñez, 2010;Prieto y Pérez de Guzmán, 2013). En cambio, los hombres, podrían combinar su trabajo estable dentro del mercado primario con otras ocupaciones en el mercado secundario que responderían más a una necesidad de realización personal que a una necesidad de incrementar los ingresos.…”