La fi nalidad de este artículo es analizar las desigualdades entre hombres ymujeres en el mercado de trabajo español desde una particular perspectivade género. Partimos de la tesis de que solo es posible entender y explicarestas desigualdades si se las analiza teniendo en cuenta su articulacióncon las que se dan en el espacio de las relaciones domésticas de género.Consideramos que en la actualidad son el resultado del encuentro entre ladinámica de las empresas del «nuevo capitalismo», caracterizada por exigira los trabajadores asalariados una «disponibilidad máxima», y las relacionesasimétricas de género que permean la totalidad del orden social y semuestran particularmente activas en el ámbito doméstico-familiar. Metodológicamenteesta articulación se argumenta recurriendo a la dimensión dela temporalidad, en base al análisis de los resultados de la Encuesta deEmpleo del Tiempo realizada por el INE en 2009-2010.

This article analyses the strategy of major Spanish trade unions in the context of economic crisis through the theoretical framework of political exchange. It focuses on a frequently ignored dimension of political exchange, namely the relationship between union leaders and the rank-and-file, which, under certain circumstances, can lead to a crisis of representation. Based on document analysis and semi-structured interviews, this article explores the strategic behaviour of Spanish trade unions and their relationship with the so-called 15M movement. It concludes that the ambiguous strategy of the major unions can be explained, not only as a result of their effort to preserve their institutional power and their political influence in the public sphere, but also as a response to the emergence of the 15M movement, which has made these organizations confront the threat of a crisis of representation.

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En este artículo se investiga el valor epistemológico de la Teoría de los Recursos de Poder Sindical, redefinida, para el análisis de las estrategias sindicales en grandes empresas. Se ha elegido el caso de Correos. El análisis, basado en entrevistas en profundidad a empleados, sindicalistas y directivos de la empresa, confirma la plausibilidad sociológica de esta teoría. Los resultados indican que, a pesar de tener que hacer frente a una estrategia empresarial muy desfavorable, los sindicatos han logrado mantener unos niveles de presencia, audiencia e influencia muy superiores a la media española, y que este logro tiene como base verdaderas estrategias orientadas a la maximización de sus recursos de poder.