Determinantes e dificuldades de crescimento para mulheres empreendedoras

Abstract

ResumoO objetivo desta pesquisa foi identificar determinantes e dificuldades de crescimento de empresas de mulheres, bem como a relação de características da empresa e das empreendedoras com estas variáveis. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 102 empreendedoras. O instrumento para coleta de dados foi um questionário estruturado. O tratamento dos dados foi realizado com análises descritivas e exploratórias. O teste de Spearman mostrou a correlação entre as determinantes e dificuldades de crescimento com características da empresa e das empreendedoras. A análise de Cluster mostrou grupos de atributos similares relacionados a determinantes e dificuldades de crescimento. As principais determinantes foram: tempo dedicado ao negócio, conhecimento prévio, capacidade criativa e inovadora e novos produtos e serviços. As principais dificuldades foram falta de qualificação pessoal, falta de auto confiança, baixa capacidade inovadora; falta de planejamento, falta de organização, falta de informações sobre o negócio e falta de estratégia de crescimento.

Ensaio Sobre a Relação de Confiança e Mentoria entre Contadoras e Empreendedoras

“…Pesquisas conduzidas no contexto brasileiro coadunam com os resultados internacionais. Machado et al (2017) realizaram um levantamento com 102 mulheres empreendedoras para identificar as dificuldades para o crescimento das empresas, tendo distinguido as dificuldades em dois grupos, primeiro relacionadas com as características das empreendedoras: falta de qualificação pessoal, falta de autoconfiança e perfil não inovador. O segundo grupo relacionado à gestão das empresas indicou quatro barreiras principais: falta de planejamento, falta de organização, falta de informações e falta de estratégias de crescimento.…”

“…Quando em prática, os dois elementos são efetivos no auxílio à superação de barreiras inerentes aos empreendimentos femininos. Empatia, engajamento, tempo de relacionamento, sentimentos e intimidade, formadores do elemento-chave confiança, atuam em favor da superação das barreiras de cunho pessoal e afetivo, tais como: falta de apoio familiar e outros problemas familiares, mobilidade espacial reduzida e falta de autoconfiança (Cho et al, 2019;Cullen, 2020;Machado, 2013;Machado et al, 2017;Mutlu, 2018;Nassif et al, 2016;Raghuvanshi et al, 2017;Rey-Martí et al, 2015;Ribes-Giner et al, 2018).…”

“…Isto leva a crer que existem particularidades observadas no serviço de aconselhamento profissional realizado por mulheres à mulheres empreendedoras proprietárias-gerentes de PMEs que as levam à uma compreensão diferenciada das tradicionais barreiras para empreender, considerando um melhor e mais sensível entendimento mútuo (Bruyckere et al, 2019), para a superação de barreiras e dificuldades inerentes ao empreendedorismo feminino, tais como: obrigações familiares e dificuldades na obtenção de financiamentos; baixa educação formal, pouca experiência e poucas oportunidades de treinamento; pouca mobilidade espacial, falta de apoio familiar; falta de apoio institucional, baixo conhecimento em gestão empresarial, pouca capacidade inovadora, medo e falta de autoconfiança (Cho et al, 2019;Machado, 2013;Machado et al, 2017;Mas-Tur et al, 2016;Nassif et al, 2016Raghuvanshi et al, 2017. Como consequência desta relação, espera-se uma ação diferenciada que as conduz ao sucesso nos negócios.…”

As Dificuldades de Percurso das Mulheres Empreendedoras

“…A criação de empresas representa o início do processo empreendedor, mas a perspectiva processual do empreendedorismo requer também a compreensão do crescimento, assim como da sobrevivência ou não do empreendedorismo (Gazola, Guedes & Machado, 2017). Dessa forma, empreender possui uma gama de conceitos, sendo relevante reconhecer que há problemas e obstáculos a serem superados, por meio da percepção de uma oportunidade para mudança, a qual deve estar aliada a um novo processo de aprender (Teixeira, Andrade, Castro Alcântara & Oliveira,2019).…”

Mobilidades no labirinto: tensionando as fronteiras nas carreiras de mulheres

“…It is worth noting that the boundaries of the labyrinth around women's careers have been under pressure by recent socioeconomic and political changes. In Brazil, women are the majority in vocational and higher education (INEP, 2019) and have achieved new job positions, both driven by female entrepreneurship (MACHADO, GUEDES and GAZOLA, 2017) and provided by advances in technologies, like virtual work. Despite the criticisms related to job insecurity, the sharing economy also made flexible contracts, part-time work shifts, and alternative professional paths that can benefit women in balancing career and care activities.…”