Diferenças Salariais E Discriminação Por Gênero E Cor No Mercado De Trabalho Da Região Sul Do Brasil

Abstract

Resumo: O mercado de trabalho brasileiro é caracterizado por profundas desigualdades. As desigualdades salariais, por vezes são acompanhadas de discriminação. Nesse contexto, o presente estudo tem por objetivo analisar a diferenciação de salários por gênero e cor no mercado de trabalho da região Sul do Brasil, nos anos de 2002 e 2013. Tendo por base as teorias do capital humano, da segmentação e da discriminação, utilizou-se a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) a fim de estimar as equações mincerianas de determinação de salários, bem como a decomposição de Oaxaca-Blinder para medir a discriminação. Verificouse que o hiato salarial entre homens e mulheres foi ocasionado, principalmente, pelo impacto discriminatório. As diferenças salariais entre brancos e não brancos, ocorreram sobretudo em função da diferença nos fatores produtivos. No entanto, houve convergência nos aspectos produtivos entre os dois grupos além de redução do impacto discriminatório de cor de pele. A conjuntura que se apresenta requer um aprofundamento de políticas que busquem não apenas a equidade dos atributos produtivos entre a população, mas também, que garantam a equalização dos direitos sociais e o combate a discriminação.Palavras-chave: Mercado de trabalho. Região Sul. Diferenças salariais. Discriminação de gênero. Discriminação de cor.

Retorno da educação para os trabalhadores graduados no Sul do Brasil: as características sociais e econômicas dos municípios importam?

“…O coeficiente da variável que indica o sexo dos indivíduos mostra que homens trabalhadores graduados da Região Sul ganham, em média, 41,34% a mais do que as mulheres. A disparidade de rendimentos desfavorável às mulheres vem sendo amplamente relatada na literatura, bem como nos resultados mais recentes (Bacchi et al, 2017;Maia et al, 2015Maia et al, , 2018Silva;Franca;Pinho Neto, 2016).…”

“…Houve, também, aumento expressivo no número de matrículas do ensino superior brasileiro entre 2000 e 2010, em uma proporção de 102%, sendo que, na Região Sul, esse aumento foi de 64%. O número de matrículas no ensino superior continuou a crescer entre 2010 e 2018, entretanto, em ritmo menos acelerado, com a expansão nesse período de 17,3% para o Brasil e de 7,8% para a Região Sul (Brasil, 2000;2018).…”

Decomposição do diferencial de rendimentos entre trabalhadores formais e informais na região sul do Brasil

“…Utilizando dados da RAIS, encontram possibilidade de segmentação e discriminação sexual no mercado de trabalho, por nível de intensidade tecnológica da indústria de transformação, como expressivo ganho salarial para os trabalhadores mais escolarizados com diferença de renda entre os níveis tecnológicos, tanto para homens quanto para mulheres e maior remuneração e predominância na participação relativa do trabalhador do gênero masculino para todos os segmentos de intensidade tecnológica, exceto o de baixa tecnologia. Maia et al (2018) analisa a diferenciação de salários por gênero e cor no mercado de trabalho da região Sul do Brasil, nos anos de 2002 e 2013. Tendo por base as teorias do capital humano, da segmentação e da discriminação, utilizou-se a PNAD a fim de estimar as equações mincerianas de determinação de salários, bem como a decomposição de Oaxaca-Blinder para medir a discriminação.…”

Diversidade E Gestão: Análise Na Perspectiva De Gênero E Raça No Brasil

“…O estudo proposto buscou cobrir uma lacuna na produção acadêmica do campo da administração, devido à carência de estudos nessa área do conhecimento, contabilizando apenas oito artigos sobre a mulher negra no mercado de trabalho no Brasil (BENTO, 1995;FIGUEIREDO, 2008;ZAMORA, 2012;FERREIRA et al, 2015;DESOUZA, 2017;GOUVÊA, 2017;FERREIRA, 2018, MAIA et al, 2018. Destaca-se também que na esfera da comunicação no contexto das organizações, foi identificada, após acurada pesquisa bibliográfica, que apenas dois trabalhos tratam da diversidade de raça e gênero no ambiente organizacional no Brasil, na esfera da comunicação.…”