Diferenciais salariais por gênero e cor no setor turístico de Capixaba, Espírito Santo, Brasil

Abstract

Este trabalho busca analisar o efeito da educação, da experiência e da idade no salário de trabalhadores formais no setor de turismo para o Estado do Espírito Santo. Também são investigadas eventuais disparidades salariais entre homens e mulheres e discriminação por raça/cor. Para tal faz-se uso dos microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) dos anos 2006 e 2016, presentes na plataforma do Ministério da Economia. Os resultados obtidos através das regressões por Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) e MQO com correção robusta foram estatisticamente significativos em sua vasta maioria. Escolaridade, idade e experiência tiveram os sinais positivos esperados, ceteris paribus, a partir das estimações verificou-se que, em média, as mulheres recebem salários menores que os homens em trabalhos formais no turismo, e não foi verificada uma expressiva diferença salarial por raça/cor.
 Palavras-chave: Salário. Turismo. Espírito Santo.

Gênero, trabalho e turismo

“…O tópico discriminação salarial diz respeito ao fato de as mulheres receberem menos que homens em atividades do turismo, ainda que exerçam o mesmo trabalho (Dias et al, 2020). Sobre contratações atípicas, é fato que a maioria dos trabalhos em tempo parcial e por temporada do turismo são realizados por mulheres (Calvet et al, 2021), embora muitas vezes isso seja mostrado como uma vantagem para elas "disporem de mais tempo" para si e para suas famílias, reforçando mais uma vez o sexismo no setor.…”