REVIG 2022
DOI: 10.29105/revig1.1-5
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Diferencias en la Motivación Laboral debido al Género entre Personas de la Generación y en el Noreste de México.

Abstract: El objetivo de este estudio es establecer si el Género tiene impacto en el nivel de la motivación laboral intrínseca y extrínseca en individuos de la Generación Y. Para lo cual se diseñó y validó un instrumento tipo Likert aplicado a 687 personas que residen y trabajan en el área metropolitana de Monterrey, Nuevo León, México pertenecientes a esta generación. Se utilizó la prueba ANOVA para determinar si existen diferencias significativas debido al género. Los resultados de esta investigación demuestran que ex… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2023
2023
2024
2024

Publication Types

Select...
2
1

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(1 citation statement)
references
References 8 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Entre tanto en la variable de motivación, en las mujeres es en donde se encontró la relación significativa, pues hoy en día, las organizaciones enfrentan dificultades para retener y/o atraer talento humano motivado y comprometido con los objetivos organizacionales. Por lo que resulta indispensable para los y las directoras implementar acciones que impulsen la motivación en los colaboradores e identificar qué es lo que los motiva, considerando que existen factores socioculturales que influyen en la forma en que cada persona exterioriza su percepción del ambiente laboral, entre ellos la cohorte generacional o el género al que se pertenece, la motivación puede tener un impacto en la productividad y en el alcance de los objetivos organizacionales (García et al, 2022).…”
Section: Discussionunclassified
“…Entre tanto en la variable de motivación, en las mujeres es en donde se encontró la relación significativa, pues hoy en día, las organizaciones enfrentan dificultades para retener y/o atraer talento humano motivado y comprometido con los objetivos organizacionales. Por lo que resulta indispensable para los y las directoras implementar acciones que impulsen la motivación en los colaboradores e identificar qué es lo que los motiva, considerando que existen factores socioculturales que influyen en la forma en que cada persona exterioriza su percepción del ambiente laboral, entre ellos la cohorte generacional o el género al que se pertenece, la motivación puede tener un impacto en la productividad y en el alcance de los objetivos organizacionales (García et al, 2022).…”
Section: Discussionunclassified