Dynamically Typed Languages

doi:10.1109/ms.2008.35

Cited by 6 publications

(6 citation statements)

References 45 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Cara pandang pegawai terhadap susunan sistem bersama yang dianut oleh anggota organisasi yang membedakan organisasi itu dengan organisasi lainnya merupakan pengertian budaya organisasi (Lina, 2014). Menurut Koesmono (2005) budaya organisasi merupakan kebiasaan-kebiasaan yang terjadi dalam susunan organisasi yang mewakili norma-norma dan perilaku yang diikuti oleh para anggota organisasi sehingga budaya organisasi merupakan hal yang penting. Astutik (2016) menyatakan bahwa budaya organisasi menjadi tujuan bersama di antara manusia yang berinteraksi dalam organisasi.…”

Section: Budaya Organisasiunclassified

Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai

Herawati¹,

Kurniawan

Setyaningsih

2022

AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan

View full text Add to dashboard Cite

AbstrakPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Kuesioner didistribusikan secara accidental sampling pada sampel sebanyak 82 responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keadilan prosedural tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini berimplikasi bahwa pimpinan instansi dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai melalui evaluasi item kepuasan kerja dan motivasi kerja yang masih rendah. Kata kunci: Budaya organisasi; keadilan prosedural; kepuasan kerja; kinerja karyawan; motivasi kerjaThe effect of job satisfaction, job motivation, procedural justice, and organizational culture on employee performance

show abstract

Section: Budaya Organisasiunclassified

Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai

Herawati¹,

Kurniawan

Setyaningsih

2022

AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Persoalan antara kepuasan kerja dan kinerja muncul sejak adanya gerakan hubungan antar manusia (Koesmono, 2005). Ketidakpuasan dapat menurunkan motivasi dan komitmen karyawan, sehingga karyawan cenderung mencari pekerjaan di perusahaan lain dimana kebutuhannya dapat terpenuhi (Struijs, 2012).…”

Section: Teori Kepuasan Kerjaunclassified

Buku Ajar Manajemen Kompensasi

Firdaus

Oetarjo

2022

View full text Add to dashboard Cite

Bismillahirrahmanirrohim. Segala puji hanya bagi Allah SWT semata, shalawat dan salam semoga tercurahkan kepada Rasullullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Rasa syukur penulis panjatkan kepadaNya, Sang Maha Pemilik Ilmu, atas karunia dan rahmatNya, penulis dapat menyelesaikan buku ajar Manajemen Kompensasi. Buku ajar ini diharapkan memberikan pemahaman kepada mahasiswa yang mengampu mata kuliah manajemen kompensasi, maupun mahasiswa yang sedang menyusun skripsi maupun penulisan ilmiah lainnya tentang kompensasi. Pemahaman akan terminologi dan sistem kompensasi dapat menjadi bahan penelitian binis, baik bagi penulis maupun mahasiswa. dengan mempelajari manajemen kompensasi diharapkan nantinya mahasiwa mampu menerapkan konsep, teknik dn pemikiran logisnya, ke dalam dunia kerja.

show abstract

“…Temuan tidak ada pengaruh lingkungan membuktikan bahwa ada variabel lain selain lingkungan yang menentukan kinerja. Penelitian Koesmono (2005) serta Amanda, Budiwibowo, & Amah, 2017) menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi merupakan salah satu identitas perusahaan yang didalamnya terdapat nilai-nilai dan aturan yang disepakati dan dilaksanakan dalam organisasi. Budaya yang kuat dan mendukung standar etika yang tinggi, akan memberi pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, karyawan dapat bekerja dengan baik apabila ada dorongan dari dalam diri sendiri maupun dorongan dari perusahaan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi

Hoar

Kurniawan²,

Herawati³

2021

jmas

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to examine the effect of the quality of human resources, work environment, and organizational culture on employee performance. The sampling technique used a saturated sample, with as many as 50 employees at Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Primary data was taken by using a questionnaire. Data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results showed that the quality of human resources, work environment, and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance. The implication directs the leadership to maintain or improve the implementation of the antecedent variables of employee performance.

show abstract

Dynamically Typed Languages

Cited by 6 publications

References 45 publications

Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai

Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai

Buku Ajar Manajemen Kompensasi

Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi

Contact Info

Product

Resources

About