Dynamique motivationnelle de l'epuisement et du bien-etre chez des enseignants africains.

Abstract

CIRANOLe CIRANO est un organisme sans but lucratif constitué en vertu de la Loi des compagnies du Québec. Résumé / AbstractCette étude examine la nature des liens entre des antécédents et conséquences de la motivation au travail d'enseignants gabonais (N = 152). Elle s'appuie sur le modèle motivationnel de l'épuisement professionnel qui soutient que plus le style de mobilisation du supérieur satisfait les besoins d'autodétermination, de compétence et d'attachement, plus la motivation des employés sera autodéterminée. Plus la motivation sera autodéterminée, meilleure sera la satisfaction au travail et, par la suite, la satisfaction de vie; en outre, moins élevé sera l'épuisement professionnel et, par la suite, la détresse psychologique. Le modèle a été confirmé à l'aide d'analyses par équations structurales et présente également un appui à la théorie de l'autodétermination. This study examines the links between antecedents and consequences of Gabonese teachers' work motivation (N= 152

Motivation, comportements organisationnels discrétionnaires et bien-être en milieu Africain: Quand le devoir oblige?

“…À cet effet, nous avons postulé un modèle de COD qui s'appuie sur le modèle motivationnel de l'épuisement professionnel (MMEP) développé par Blais et ses collègues et validé en contexte canadien (e.g., Blais et al, 1992) et gabonais (Levesque, Blais & Hess, 2001). Le MMEP prend en considération les facteurs de l'environnement de travail, dont les styles de supervision, comme antécédents de la motivation au travail, de même que les conséquences de la motivation sur Selon cette théorie, les événements de l'environnement social qui satisfont ces besoins conduisent à des motivations plus autodéterminées, tandis que ceux qui les briment mènent à des motivations non autodéterminées.…”

Passion and motivation for studying: predicting academic engagement and burnout in university students

“…Moreover, autonomous and controlled motivation have been shown to be related to burnout. According to the motivational model of job burnout (Léveillé, Blais, & Hess, 2000, as cited in M. Levesque, Blais, & Hess, 2004), employees high in autonomous motivation experience lower levels of burnout whereas employees low in autonomous motivation experience higher burnout (M. . Similarly, employees high in autonomous motivation show higher levels of engagement in their job (e.g., higher job involvement) compared to employees high in controlled motivation (Breaugh, 1985;see Gagné & Deci, 2005, for a review).…”

Validation Evidence for the Work Domain Satisfaction Scale in Two Languages

“…We concluded that a good option would be to validate a French-language measure initially adapted by Blais, Lachance, Forget, Richer and Dulude (1991). This measure had been used successfully in previous publications (Lévesque, Blais, & Hess, 2004a, 2004b but had not been the object of a formal validation study. The measure is an adaptation of the Satisfaction with Life Scale (SWLS; Diener et al, 1985) to the work domain.…”

“…Prior investigations (Lévesque et al, 2004a(Lévesque et al, , 2004b) using a French version of the WDSS surveyed employed people and focused on their paid work, rather than on the work domain. Therefore, the instrument was employed to evaluate a form of job satisfaction, rather than work domain satisfaction.…”

“…Blais and his colleagues (1991) adapted the five items of the SWLS to reflect satisfaction with work in the French language, and subsequently used it as a proxy of job satisfaction in two studies on the topic of work motivation (Lévesque, Blais, & Hess, 2004a, 2004b. These studies were all cross-sectional, and used small samples (146 to 184 respondents) of exclusively French speaking, predominantly male workers from either Gabon (Africa) or Quebec (Canada).…”