Einflüsse des Arbeitskontexts auf die Weiterbildungsmotivation älterer Beschäftigter

Thieme, Paula; Brusch, Michael; Büsch, Victoria; Roßnagel, Christian Stamov

doi:10.1007/s11618-014-0600-8

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“…Se deposita una gran confianza en la formación y la cualificación para el acceso al empleo (Thieme et al, 2015), a pesar de la gran movilidad laboral actual impuesta a los titulados (Cairns, 2015), que buscan oportunidades en el extranjero, generando la "fuga de cerebros" (Santos y Muñoz, 2015). En esta línea se concede también especial relevancia, principalmente en el discurso de los formadores, al aprendizaje de lenguas extranjeras, requeridas en muchos sectores profesionales como formación transversal (Martínez Comeche et al, 2015).…”

Section: Discusión De Los Resultados Y Conclusionesunclassified

Desempleo y precariedad laboral en mayores de 45 años: una luz al final del túnel

Montes

Domingo

2017

SPP

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Resumen Este trabajo muestra las principales claves de acceso al empleo y alternativas a este para los desempleados mayores de 45 años, aportadas por expertos en formación y empleo. El estudio se aborda a través del análisis del discurso de las entrevistas a expertos. Los resultados destacan la orientación y la cualificación entre las recomendaciones de acceso al empleo; y el emprendimiento, la economía sumergida y la mentorización entre las alternativas al empleo. Las conclusiones ponen en valor el gran potencial y el capital humano que pueden aportar estas personas, especialmente en procesos de aprendizaje intergeneracional y mentoría.Palabras-clave: desempleo, análisis del discurso, mayores de 45 años, inserción laboral.Resumo Este trabalho revela as principais vias de acesso ao emprego e alternativas a este para os desempregados maiores de 45 anos, apontadas por especialistas em formação e emprego. O estudo baseia-se na análise de discurso das entrevistas a especialistas. Os resultados destacam: a orientação e a qualificação entre as recomendações de acesso ao emprego; o empreendedorismo, a economia paralela e a mentoria entre as alternativas ao emprego. As conclusões sublinham o grande potencial e o capital humano que podem significar estas pessoas, especialmente em processos de aprendizagem intergeracional e de mentoria.Palavras-chave: desemprego, análise de discurso, maiores de 45 anos, inserção laboral.Abstract This work shows the main keys for access to employment and some alternatives for this concerning to unemployed people older than 45 years, provided by experts on training and employment. The study is tackled through a discourse analysis of interviews to experts. The results stand out the orientation and qualification between the recommendations for access to employment; and entrepreneurship, submerged economy and mentoring between the employment alternatives. The conclusions value the great possibilities and the human capital that these people can provide, especially in processes of intergenerational learning and mentoring.

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Section: Discusión De Los Resultados Y Conclusionesunclassified

Desempleo y precariedad laboral en mayores de 45 años: una luz al final del túnel

Montes

Domingo

2017

SPP

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“…En este sentido, vive el empleo de su mujer como un ataque a su masculinidad, incapaz de replantearse las relaciones de género con su pareja (Téllez & Verdú, 2011). De especial interés para este estudio es el caso de Lino, único perso-• naje interesado en el reciclaje profesional y en mejorar su formación y competencias profesionales como vía de acceso al empleo (Thieme, Brusch, Büsch, & Stamov, 2015), aunque claramente desorientado en su búsqueda. Por último, se refleja a través de Rico el cambio de sector profesional • por medio del emprendimiento, como alternativa laboral, motivado tan solo por la necesidad y la falta de empleo.…”

Section: Discusión De Los Resultados Y Conclusionesunclassified

Los lunes al sol. Retrato social de historias de vida silenciadas

Montes

Domingo

2016

CLR

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“…By focusing on motivation to continue working and workability as outcomes of knowledge seeking from younger coworkers, we respond to calls for more research on how older employees' successful aging at work can be enhanced (Kooij et al, 2020;Pak et al, 2019 that older employees can learn effectively from younger coworkers (e.g., Chen, 2013;Gerpott et al, 2017). Accordingly, younger coworkers' knowledge represents a valuable source of opportunities to learn new competencies and skills that enable older employees' engagement in self-regulatory strategies to pursue personally meaningful learning goals (Hess, 2014;Ropes, 2014;Thieme et al, 2015).…”

Section: Theoretical Implicationsmentioning

confidence: 99%

Older workers' knowledge seeking from younger coworkers: Disentangling countervailing pathways to successful aging at work

Pfrombeck,

Burmeister,

Grote

2023

J Organ Behavior

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SummaryIncreasing age diversity in the workplace has led to growing research attention to the knowledge transfer between older and younger employees. The existing literature on age‐diverse knowledge exchange has mostly focused on knowledge transfer from older to younger employees as a means of knowledge retention. In this study, we change perspectives by aiming to understand how and when older employees' knowledge seeking from younger coworkers is related to their successful aging at work (i.e., the motivation and ability to continue working). Grounded in the self‐regulatory process model of successful aging at work, we predict two countervailing pathways: a positive self‐enhancing path via perceived learning and a negative self‐protective path via embarrassment. In a time‐lagged study with 764 older employees, we found that their knowledge seeking from younger coworkers was positively related to motivation to continue working and workability via perceived learning and negatively related to workability via embarrassment. We further examined older employees' positive intergenerational affect as a boundary condition and found a buffering effect on the negative path to workability. This research shows that knowledge transfer from younger to older employees is a net contributor to successful aging at work and embarrassment can be mitigated by positive intergenerational affect.

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Einflüsse des Arbeitskontexts auf die Weiterbildungsmotivation älterer Beschäftigter

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Desempleo y precariedad laboral en mayores de 45 años: una luz al final del túnel

Desempleo y precariedad laboral en mayores de 45 años: una luz al final del túnel

Los lunes al sol. Retrato social de historias de vida silenciadas

Older workers' knowledge seeking from younger coworkers: Disentangling countervailing pathways to successful aging at work

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