El Trabajo Del Profesional De Enfermería: Revisión De La Literatura

Abstract

Objetivo: El objetivo de esta revisión de la literatura es analizar las características del "trabajo" en enfermería, inmersa en el mundo globalizado de la época contemporánea, de acuerdo a los resultados obtenidos en diferentes publicaciones que se refieren al tema. Material y método: Revisión bibliográfica desde los años 2000 al 2010 en bases de datos informatizadas: Web of Science, MEDLINE, PubMed SciELO, LILACS, BIREME y CUIDEN, de artículos a texto completo que presentaron en el título los siguientes descriptores: "trabajo", "enfermería", "salud laboral" o "rol de la enfermera". Resultados: 39 estudios cumplieron con los criterios de inclusión. Se distinguen las siguientes temáticas abordadas en las investigaciones: "actividades realizadas por los enfermeros", "condiciones de trabajo en las cuales se desempeñan", "el género como condición característica", "consecuencias producto del trabajo excesivo" y "satisfacción laboral". Conclusión: Las funciones y actividades del profesional de enfermería se distribuyen en diferentes ámbitos, con múltiples satisfacciones, pero en muchas ocasiones se realizan en condiciones deficientes, con alta demanda y estrés, pero con motivación y compromiso.

Condiciones de Trabajo en profesionales sanitarios de hospitales públicos en Chile

“…9,22,23 Lo que es esperable, considerando que los profesionales de enfermería, al estar expuestos a riesgos laborales, y a un ambiente de trabajo poco favorable, presentan daños en la salud física y psicológica, expresándose en enfermedades músculo-esqueléticas, trastornos gastrointestinales, una serie de sintomatología de carácter depresivo y ansioso entre otros. 24,25 Y respecto a los profesionales médicos, este resultado de la buena percepción de su estado de salud, es mucho mayor a lo encontrado por Rohlfs 26 quien señala que la salud fue percibida como buena por un 42,2% de los participantes, lo cual es inferior a nuestros resultados. Asimismo, Martínez et al Evidenciaron en su estudio que los médicos residentes presentan una salud general disminuida, manifestada en trastornos del sueño, alimentación deficiente y exceso de trabajo.…”

“…30 Situación similar en los profesionales de enfermería, donde predomina el contrato a término fijo. 9,20,22,24 Esta inestabilidad laboral, pudiese ser explicada por, la denominada Nueva Gestión Pública, como paradigma de una reforma profunda de los servicios públicos que les confiere un formato organizativo empresarial, mercantil y gerencial, que prefiere tener contratos temporales, discontinuos, fragmentados por ende inseguros, con la finalidad de evaluar por resultados y por competencias, desde una óptica de carácter empresarial y comercial. 1,31 Es así, como se han introducido, cambios en los procesos de contratación (contratos a término fijo, transitorios, temporales, a tiempo parcial), en la mayoría de los países latinoamericanos incluido Chile.…”

Momento de cuidado, un encuentro fenomenológico entre enfermera y persona cuidada: reflexión en Watson

“…La enfermera debe estar consciente del momento que creará en contacto con la persona cuidada, sea cual fuere la situación de salud o el lugar, el ambiente lo crea la relación transpersonal. En muchas ocasiones las enfermeras aluden que esta conexión con las personas como pacientes es difícil, pues la sobrecarga de trabajo en las instituciones de salud es demasiada (Ramírez & Müggenburg, 2015;Següel et al, 2015), la sobresaturación de los servicios de salud hace que haya más pacientes para cada enfermera, entonces la enfermera se ve sobrepasada de personas por cuidar (Sanz et al, 2016), esto no se ve compensado con el aumento de la plantilla de enfermeras, además el cumplir con los estándares, normas y procedimientos para todas las personas cuidadas genera saturación de las intervenciones de enfermería y posible prisa en su realización. Así mismo, las demandas institucionales y la falta de personal hace que se deleguen más tareas a las enfermeras (Orozco-Vázquez et al, 2019), si bien esto es una realidad innegable, podría pensarse que no se puede individualizar y humanizar el cuidado, pues no es el tiempo suficiente para proporcionarlo dadas las condiciones mencionadas, sin embargo, Watson (2011) afirma que son momentos tan sencillos como el mirar a los ojos, empatizar con la persona, usar momentos cotidianos para crear un vínculo que conecte con el espíritu del otro, por ejemplo, al ministrar la medicación se puede aprovechar ese breve espacio para conocer a la persona cuidada, animarla, preguntar sobre cómo se encuentra, cómo se siente, qué necesidades tiene, dar palabras de apoyo, cariño y empatía; las pausas no generan gasto de tiempo, al contrario proporcionan espacios para encontrarse con el otro.…”

Condiciones laborales del profesional de enfermería ecuatoriano

“…Según el registro de actividades y recursos en salud (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, 2016), en el año 2016 en el Ecuador laboraron 19.890 licenciados en enfermería, llegando a una tasa ISSN 1390 -9770 https://www.itsup.edu.ec/sinapsis Otros estudios bibliográficos realizados por autores chilenos, reflejan de manera general que las funciones y actividades del profesional de enfermería se distribuyen en diferentes ámbitos, con múltiples satisfacciones, pero en muchas ocasiones se realizan en condiciones deficientes, con alta demanda y estrés, pero con motivación y compromiso. Además, identificaron una alta demanda psicológica y física hacia el rol de enfermería, resaltando como aspectos negativos la falta de reconocimiento, la desigualdad y la sobrecarga de trabajo (Següel Palma, Valenzuela Süazo, & Sanhueza Alvarado, 2015). Para el caso específico de Chile, resumen las condiciones laborales desfavorables, marcadas por la carencia de materiales, alta demanda laboral y limitados recursos (Canales Vergara, Valenzuela Suazo, & Paravic Klijn, 2016).…”