Employee Performance Assessment with Profile Matching Method

Safrizal,; Tanti, Lili; Puspasari, Ratih; Triandi, Budi

doi:10.1109/citsm.2018.8674256

Cited by 10 publications

(9 citation statements)

References 4 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Tujuan dari penelitian ini untuk untuk mendapatkan karyawan yang berprestasi tinggi tergantung pada disiplin kerja dan administrasi, keandalan, kedewasaan dan integritas personal, moral, komunikasi dan prinsip kerja, kuantitas dan kualitas kerja serta kepedulian terhadap organisasi yang saling terkait. untuk mendapatkan karyawan yang berprestasi tinggi tergantung pada disiplin kerja dan administrasi, keandalan, kedewasaan dan integritas personal, moral, komunikasi dan prinsip kerja, kuantitas dan kualitas kerja serta kepedulian terhadap organisasi yang saling terkait [5].…”

Section: Tinjauan Pustaka 21 Penelitian Terdahuluunclassified

Implementasi Metode Profile Matching Pada Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan

Nugroho Gultom,

Prima Aditiawan,

Mumpuni

2024

jati

View full text Add to dashboard Cite

Sistem informasi berbasis komputer menampilkan tingkat kecepatan, ketepatan, dan efisiensi yang jauh lebih superior dalam memproses data dibandingkan dengan metode manual. Keterjangkauan informasi melalui internet sebagai teknologi berbasis jaringan semakin mempermudah pengguna dalam mengakses informasi dari berbagai tempat dan kapan saja. Di antara 114 sekolah dasar di Kota Bengkulu, Sekolah Dasar Negeri 73 adalah salah satunya. Namun, proses pemilihan guru terbaik masih dilakukan secara manual, yang terbukti tidak efisien karena melibatkan perhitungan yang memakan waktu. Dalam rangka mengatasi tantangan ini, penelitian ini mengembangkan sistem informasi pendukung keputusan untuk Sekolah Dasar Negeri 73 Kota Bengkulu dengan menerapkan metode profile matching. Aspek penilaian dalam sistem ini melibatkan Pedagogik dengan 7 kriteria, Kepribadian dengan 3 kriteria, Profesional dengan 2 kriteria, dan Sosial dengan 2 kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pendukung keputusan menggunakan metode profile matching berhasil diimplementasikan, dengan uji blackbox testing mencapai hasil 100%, dan pengujian akurasi menunjukkan perbandingan antara output perhitungan manual dan sistem sebesar 84%. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa metode profile matching dapat menjadi pilihan yang efektif dalam mendukung pengambilan keputusan di Sekolah Dasar Negeri 73 Kota Bengkulu.

show abstract

Section: Tinjauan Pustaka 21 Penelitian Terdahuluunclassified

Implementasi Metode Profile Matching Pada Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan

Nugroho Gultom,

Prima Aditiawan,

Mumpuni

2024

jati

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…The next criterion is communication. According to previous studies, this criterion concerns how effectively employees can convey information and ideas clearly, both orally and in writing (Islam & Rasad, 2005;Safrizal et al, 2019). Another criterion that is considered for employee performance is the employee's achievement of work targets.…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

The Employee Performance Evaluation by using the Hybrid Multi-Criteria Decision-Making Approach

Rizana¹,

Kurniawati²,

Rumanti³

2023

MIX

View full text Add to dashboard Cite

Objectives: This study is aimed to develop a multi-criteria decision-making model for evaluating employee performance and provide organizations with a guideline on how to quantify employee performance.Methodology: A hybrid approach of AHP and WSM was used in the development of the employee performance model. The AHP approach was employed to obtain the weight of each criterion. The obtained weight value is then used to calculate the performance score.Finding: Based on the literature review and interviews, nine criteria were used, namely the achievement of work targets, job knowledge, initiative, work discipline, responsibility, teamwork, integrity, communication, and cleanliness. Based on weight calculations, it was found that achievement of the work target has the highest importance weight, followed by job knowledge, initiative, work discipline, responsibility, teamwork, integrity, communication, and cleanliness.Conclusion: This study developed a multi-criteria decision-making model and a scoring guideline for evaluating employee performance. According to the results of the performance score, the assessed employee would fall into five categories i.e. unacceptable performance, performance is slightly under the minimum expectation, performance meets the standard and expectation, performance exceeds the standard and expectation, and extraordinary performance. The model can be used to help managers to make decisions regarding compensation which is to be given to employees by linking the employee performance category with compensation criteria.

show abstract

“…Calon Rapala yang memiliki nilai bobot besar akan memiliki peluang besar untuk menempati posisi sebagai Rapala di Bakamla RI. Beberapa penelitian sebelumnya telah dilakukan oleh beberapa peneliti antara lain metode Profile Matching (PM) untuk penilaian kinerja karyawan [9], seleksi penerima bantuan siswa miskin [10], pemilihan karyawan terbaik [11], seleksi karyawan desain grafis [12], penilaian kinerja karyawan kontrak [13], pemilihan guru teladan [14], penerimaan mahasiswa baru berdasarkah hasil ujian CBT [15], penetapan dosen pembingbing skripsi [16], penilaian kinerja driver [17], pemilihan matakuliah pilihan [18], kombinasi TOPSIS-PM untuk menentukan menu makanan sehat [19], pemilihan pemberian kredit rumah murah [20], penentuan karyawan baru di perusahaan [21], pemberian hadiah kepada pelanggan [22], kombinasi SMART-PM untuk pemilihan mitra layanan pengiriman barang [23], kombinasi metode AHP-PM untuk pemilihan karyawan [24]. Kebanyakan para peneliti menggunakan metode Profile Matching untuk menyelesaikan beberapa persamalahan multi kriteria, metode PM sudah cukup mampu menyelesaikan permasalahan multi kriteria, tetapi metode PM memiliki kelemahan dalam menentukan bobot pada masing-masing kriteria dan sub-kriteria karena masih bersifat subyektif.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan untuk Seleksi Relawan Penjaga Laut Nusantara Menggunakan Profile Matching dan Roc

Hozairi

Rofiudin

Buhari

et al. 2023

jidt

View full text Add to dashboard Cite

Proses seleksi relawan penjaga laut nusantara masih bersifat manual sehingga memakan waktu lama karena melibatkan kriteria yang rumit. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah mengusulkan integrasi Rank Oreder Centroid (ROC) dan Profile Matching (PM) untuk mendapatkan kandidat terbaik dan proses seleksi yang lebih cepat. ROC digunakan untuk menentukan bobot pada kriteria dan subkriteria, Profile Matching digunakan untuk menghitung GAP antara nilai kriteria yang ditentukan dengan nilai yang dihasilkan serta proses pemeringkatan kandidat alternatif terbaik. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah kesehatan dan domisili (D), sikap kerja (S), perilaku (P), dan kecerdasan (K). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi ROC dan Profile Matching mampu menyelesaikan masalah kompleks pemilihan calon relawan penjaga laut nusantara, dari tiga puluh calon pendaftar, enam belas calon relawan penjaga laut nusantara memenuhi nilai target sesuai dengan ketentuan Badan Keamanan Laut Indonesia setara dengan 53% calon pendaftar. Nilai target terendah pada kriteria adalah nilai 4 yaitu baik, artinya dari keempat kriteria tersebut, calon relawan penjaga laut nusantara harus memiliki nilai kriteria keseluruhan lebih besar atau sama dengan 4 agar dapat diterima sebagai relawan penjaga laut nusantara. Kontribusi penelitian ini sebagai pendukung keputusan bagi Badan Keamanan Laut Indonesia untuk pemilihan penjaga laut nusantara secara objektif, cepat dan akurat sehingga mampu membantu menjaga keamanan laut di seluruh wilayah Indonesia.

show abstract

Employee Performance Assessment with Profile Matching Method

Cited by 10 publications

References 4 publications

Implementasi Metode Profile Matching Pada Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan

Implementasi Metode Profile Matching Pada Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan

The Employee Performance Evaluation by using the Hybrid Multi-Criteria Decision-Making Approach

Sistem Pendukung Keputusan untuk Seleksi Relawan Penjaga Laut Nusantara Menggunakan Profile Matching dan Roc

Contact Info

Product

Resources

About