Employment and Wage Dynamics in Italian Industrial Districts

Muscio, Alessandro; Scarpinato, Michele

doi:10.1080/00343400601142712

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“…Le modèle le plus utilisé dans la littérature relative à l'évaluation des clusters et des pôles de compétitivité est le modèle de "différences de différences" ou de "double différence" (Bellégo et Dortet-Bernadet, 2013 ;Bonnard et al, 2015 ;Fontagné et al, 2013 ;Martin et al, 2011 ;Muscio et Scarpinato, 2007). Ces études mobilisent des données à l'échelle des entreprises et observent l'évolution de l'emploi sur plusieurs périodes.…”

Section: Le Modèle En Double Différenceunclassified

Impact sur l’emploi de la participation aux projets de R&D des pôles de compétitivité. Méthode et résultats

Chaudey¹,

Dessertine²

2018

rei

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Depuis leur mise en place en 2005, les pôles de compétitivité se présentent comme un instrument structurant de la politique industrielle française. A partir de la mise en oeuvre d'un modèle d'évaluation bien identifié dans la littérature, ce travail propose une estimation quantifiée de l'effet des pôles de compétitivité sur l'emploi des entreprises participant aux projets de R&D des pôles. Cette observation est menée à partir de la construction d'une base de données originale et la mobilisation d'une méthode d'évaluation en double différence. Cet article conclut à un effet positif et significatif des pôles de compétitivité français sur l'emploi. AbstractSince their creation in 2005, Competitiveness clusters are defined as a structuring instrument of the French industrial policy. From the implementation of an evaluation model well identified in the literature, this work proposes a quantified estimation of the clusters effects on employment for the companies taking part in the clusters R&D projects. This observation is carried out starting from the construction of an original database and the mobilization of a double difference evaluation method. This article highlights a positive and significant effect of the French competitiveness clusters on employment.

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Section: Le Modèle En Double Différenceunclassified

Impact sur l’emploi de la participation aux projets de R&D des pôles de compétitivité. Méthode et résultats

Chaudey¹,

Dessertine²

2018

rei

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“…Few studies provide empirical evidence on employment dynamics in districts, as noticed byMuscio and Scarpinato (2007), although the district literature has shown the key role of human capital in districts' competitiveness. The authors have documented that, over the period 1991-2001, Italian district firms offered (at least before the crisis) better labour conditions in terms of labour opportunity and wage levels.…”

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confidence: 99%

Family firms, performance-related pay, and the great crisis: evidence from the Italian case

Pompei

Damiani

Ricci³

2018

Industrial and Corporate Change

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This paper analyses how Italian family firms have acted during the global great crisis in comparison to their nonfamily counterparts using a sample of almost 4,500 firms for 2007 and 2010. We study whether family control affects labour productivity, labour costs and competitiveness and how family and non-family firms have responded to the great crisis. Furthermore, we test whether the adoption of performance-related pay (PRP) for employees offers an efficacious strategy to mitigate the effects of the crisis. Quantile regression techniques have been used to test the heterogeneous role of PRP and its possible endogeneity has been taken into account in the empirical investigation. After the outbreak of the crisis, the distance in terms of the competitiveness of family firms (FFs) in relation to their nonfamily counterparts increased. However, we also find that family firms may take advantage of the adoption of incentive schemes, such as PRP, to encourage commitment and motivation from their employees more than nonfamily firms do. The positive role of PRP on labour productivity, coupled with a moderate influence of these schemes on wage premiums, enables them to regain competitiveness. In addition, for FFs located in industrial districts in which social rules prevail on formal rules, the adoption of PRP has exerted additional positive effects under hostile pressures, such as those characterizing the strong global crisis.

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Les clusters : Diversité des pratiques et mesures de performance

Chalaye¹,

Massard²

2009

rei

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Dans le contexte européen, les politiques récentes d’innovation et de compétitivité sont souvent fondées sur la logique des clusters, comme par exemple en France avec la politique des pôles de compétitivité. La mise en place de ces politiques suscite des besoins en termes d’indicateurs pour caractériser les clusters mais aussi pour mieux appréhender leur impact sur la performance des entreprises et de manière plus générale sur le développement territorial. Cet article se donne pour but de faire le point sur les tentatives de mesures de performance des clusters en analysant leurs apports et leurs limites et en insistant sur la diversité des pratiques. Elles débouchent sur des propositions pour l’élaboration d’un tableau de bord de suivi des clusters.

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Employment and Wage Dynamics in Italian Industrial Districts

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Impact sur l’emploi de la participation aux projets de R&D des pôles de compétitivité. Méthode et résultats

Impact sur l’emploi de la participation aux projets de R&D des pôles de compétitivité. Méthode et résultats

Family firms, performance-related pay, and the great crisis: evidence from the Italian case

Les clusters : Diversité des pratiques et mesures de performance

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