Empresas Familiares, a Sucessão E a Prevenção De Conflitos Entre Sócios: Um Estudo Em Uma Empresa Comercial Do Segmento De Suprimentos Industriais

Pan, Maura Martins Ferreira; Manfroi, Leossania; Zeni, Elton; Pereira, Iselda

doi:10.22533/at.ed.88119071011

Investigação Científi Ca Nas Ciências Sociais Aplicadas 2019

DOI: 10.22533/at.ed.88119071011

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Empresas Familiares, a Sucessão E a Prevenção De Conflitos Entre Sócios: Um Estudo Em Uma Empresa Comercial Do Segmento De Suprimentos Industriais

Maura Martins Ferreira Pan¹,

Leossania Manfroi²,

Elton Zeni³

et al.

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Causas e consequências do conflito entre sócios em start ups de base tecnológica incubadas

Duarte,

Padrão

2023

RMPE

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Resumo O objetivo deste estudo foi analisar as causas de conflitos entre sócios em start ups de base tecnológica incubadas e suas consequências. O estudo envolveu uma pesquisa qualitativa com entrevistas semiestruturadas com três casos de start ups de base tecnológica incubadas. Em todos os casos, um dos sócios saiu da firma. O respondente-chave foi o sócio que permaneceu na start up e se envolveu mais ativamente no conflito, logo, foram entrevistados no total três empreendedores. A análise das transcrições das entrevistas foi realizada de maneira manual em que se procurou identificar trechos de texto relacionados aos motivos que geraram os conflitos e as suas consequências. Por meio dos relatos dos empreendedores, as causas dos conflitos que foram identificadas entre os sócios se referiam principalmente à diferenças de informação e percepção, não alinhamento de metas e problemas de personalidade. Também foi identificado que as incubadoras pesquisadas não procuraram intervir nos conflitos, o que poderia ser revisto pelas incubadoras considerando o impacto do conflito no desenvolvimento das starts up. Os conflitos geraram algumas consequências negativas, por exemplo, o atraso na realização das atividades, e consequências positivas, como a experiência e aprendizado para os sócios remanescentes. Palavras-chave: conflito, sócios, start up, base tecnológica, incubadora.

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Causas e consequências do conflito entre sócios em start ups de base tecnológica incubadas

Duarte,

Padrão

2023

RMPE

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Ética nas organizações familiares: fatores que impulsionam os conflitos

Rodrigues¹,

Nunes²

2022

R.G.Secr.,GESEC

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O presente artigo tem por finalidade expor a ética nas organizações familiares, dando ênfase aos fatores que impulsionam os conflitos. O objetivo principal foi determinar como gerenciar os conflitos existentes numa empresa familiar dentro de um ambiente ético. A questão que norteou a pesquisa foi no sentido de responder: o equilíbrio na empresa familiar está em reconhecer a importância de um comportamento ético diante das demandas conflitantes? Para tanto, a metodologia adotada foi uma revisão integrativa e o método escolhido foi o dedutivo, sendo definidas 8 publicações de maior relevância ao tema no período de 2017 a 2021. A conclusão final foi que o conflito sucessório é o principal fator de conflito dentro da organização familiar e, por isso exige um forte ambiente de conotação ética, sendo que conscientizar a empresa familiar da necessidade de profissionalização é determinante para diminuir esse conflito.

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