2009
DOI: 10.7202/029516ar
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Engagement, surengagement et sous-engagement académiques au collégial : pour mieux comprendre le bien-être des étudiants

Abstract: Résumé Cet article porte sur les déséquilibres de l’engagement scolaire étudiés auprès de 2 96 étudiants collégiaux. L’étude vise à développer des mesures du surengagement et du sous-engagement ainsi qu’à vérifier l’hypothèse selon laquelle ces modes de fonctionnement sont négativement reliés au bien-être, contrairement à l’engagement scolaire qui y est positivement relié. En plus d’analyses factorielles ayant permis de valider les échelles de mesure, des analyses de régression ainsi qu’une approche … Show more

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“…Par ailleurs, les mécanismes psychologiques spécifiques impliqués et leurs associations respectives avec le bien-être (Morin, 2013) suggèrent l'indépendance des trois modes d'engagement professionnel plutôt que de représenter un seul construit présent à divers degrés sur un même continuum. En plus de s'appliquer au domaine du travail (Jodoin, 2000 ;Morin et al 2011), ce modèle présente l'avantage de pouvoir s'appliquer dans toute sphère d'activité, notamment dans le domaine scolaire (BraultLabbé et Dubé, 2008Dubé, , 2010 et conjugal (Brassard, Brault-Labbé et Gasparetto, 2011) ainsi que celui d'examiner de manière nuancée les liens respectifs avec de nombreux indicateurs positifs et négatifs du bien-être (Brassard et al 2011 ;BraultLabbé et Dubé, 2008.…”
Section: Contexte Théorique 1 Définitions De L'engagement Au Travailunclassified
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“…Par ailleurs, les mécanismes psychologiques spécifiques impliqués et leurs associations respectives avec le bien-être (Morin, 2013) suggèrent l'indépendance des trois modes d'engagement professionnel plutôt que de représenter un seul construit présent à divers degrés sur un même continuum. En plus de s'appliquer au domaine du travail (Jodoin, 2000 ;Morin et al 2011), ce modèle présente l'avantage de pouvoir s'appliquer dans toute sphère d'activité, notamment dans le domaine scolaire (BraultLabbé et Dubé, 2008Dubé, , 2010 et conjugal (Brassard, Brault-Labbé et Gasparetto, 2011) ainsi que celui d'examiner de manière nuancée les liens respectifs avec de nombreux indicateurs positifs et négatifs du bien-être (Brassard et al 2011 ;BraultLabbé et Dubé, 2008.…”
Section: Contexte Théorique 1 Définitions De L'engagement Au Travailunclassified
“…De plus, 80,6 % d'entre eux occupent un poste régulier, 11,2 % un poste suppléant et 8,1 % ont un autre statut (statut précaire, contractuel, etc.). Dubé (2008). La structure factorielle des trois modes d'engagement et de ses composantes a été vérifiée par des analyses factorielles exploratoires (factorisation en axes principaux avec rotation oblique) auprès du même échantillon (Morin et al 2011).…”
Section: Sujetsunclassified
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