Entre lo público y lo privado: empleadores y trabajadoras domésticas frente al Tribunal del Trabajo Doméstico de la ciudad de Buenos Aires

Abstract

El servicio doméstico ocupa un lugar ambiguo entre los mundos público y privado. Desarrollado en el interior de los hogares de los empleadores, da lugar a relaciones en las que lo laboral y lo afectivo están imbricados. Los juicios laborales entre empleadores y trabajadoras domésticas constituyen un escenario privilegiado para observar el solapamiento de estas dimensiones. Si las demandas de las trabajadoras frente a las instituciones de justicia sitúan esta relación en el mundo público, las respuestas de los empleadores muchas veces buscan resituarlas en el orden privado. Por otra parte, en algunos escenarios, las demandas de las trabajadoras son también expresadas en un lenguaje que remite a lo privado. En este artículo analizamos las lógicas de la confl ictividad judicial establecidas en las estrategias de empleadores y trabajadoras frente al Tribunal del Trabajo Doméstico (TTD), un organismo creado en 1956 para atender los confl ictos individuales que derivan de las relaciones de trabajo de este sector en la ciudad de Buenos Aires. Tomamos dos horizontes temporales caracterizados por cambios en la regulación del trabajo, en general, y del servicio doméstico, en particular: el de los primeros años de funcionamiento del TTD y el cambio de siglo.

De la “Ley Guardo” a la “Ley Perón”: La constitución de la Universidad Obrera Nacional como modelo universitario del peronismo

“…En este sentido, utilizaremos la História da Educação, 2024, v. 28, e133231 De la "Ley Guardo" a la "Ley Perón"... noción de "modelo de universidad" para referirnos tanto al programa institucional consolidado por la Reforma Universitaria de 1918, como para aquella idea de universidad que el peronismo buscó instaurar especialmente luego de la sanción de la ley 13.031, en 1947 y cuya expresión más acabada se encuentra -según sostenemos-en la ley 13.229, sancionada apenas un año más tarde. En efecto, los "modelos" universitarios, son "tipos ideales" -en el sentido weberiano del término-que permiten describir las características fundamentales de cada sistema universitario (PÉREZ LINDO, 1985).…”

El trabajo doméstico remunerado: las precariedades que muestra la pandemia

“…Al ser desarrollado en el interior de los hogares de les empleadores, da lugar a relaciones en las que lo laboral y lo afectivo están imbricados. En muchos casos, el involucramiento afectivo forma parte de los requisitos de trabajo, y aparece una ambivalencia o ambigüedad afectiva (Cutuli y Pérez, 2011) que tiene efectos sobre la sanción de derechos laborales para las trabajadoras y sobre la percepción de lo justo en el marco de este empleo (Pérez y Canevaro, 2016). Se trata de lo que Greene (2018) denomina falsa familiaridad, en el sentido de que se repite a nivel discursivo que la trabajadora es parte de la familia, pero luego hay ritos, lugares y acciones de los que está constantemente excluida.…”

Indefensión, injusticia y merecimiento en el colectivo de trabajadoras del hogar: análisis de casos judicializados

“…Nuestra investigación se inscribe en la línea de trabajos sociológicos y antropológicos recientes sobre litigios judiciales que analizan la tensión y/o articulación entre las dimensiones legales y morales del derecho (véase Terradas et al 2016;Pérez y Canevaro 2016;Canevaro 2015;Eilbaum 2011;Oliveira 2004;Macaya 2013;Canyelles 2019), trabajos que han subrayado los supuestos morales que subyacen en narrativas y procesos judiciales o, en palabras de Terradas et al (2016: 10), los trasfondos socio-culturales que influyen en la praxis judicial.…”