Equal Employment Policy in Germany: Limited Results and Prospects for Reform

Abstract

This article contributes to feminist debates on equal employment policy in Germany by pointing out the shortcomings of current German equal employment policy in the private sector and by suggesting a new approach to shore-up the gaps of current policy. The first section of the article critically assesses existing legislation and the volunta y regulation of gender equality in the private sector by the social partners. The second section addresses prospects for reform and discusses a new approach to gender equality in the workplace. The article concludes with suggestions for a more effective equal opportunity law as a crucial part of a labor policy that includes issues of gender equality.

Gleichstellungspolitik öffentlicher Arbeitgeber

“…Dies sah u.a. ein Gesetz für die Privatwirtschaft vor, das sich nach zähen Kämpfen aber als nicht durchsetzbar erwies (Koch 2003 fassungsgesetzes (BVG) im Jahr 2001 ist die Förderung der Geschlechtergleichstellung auch eine Aufgabe des Betriebsrats, der jährlich in der Betriebsversammlung darüber zu berichten hat (Klenner 2004). Allerdings zeigte eine Bestandsaufnahme, dass dies 2003 nur in 11% der Betriebe umgesetzt wurde (ebd.…”