Espacios organizacionales en la producción de jóvenes trabajadores chilenos

Abstract

El propósito de este artículo es analizar los espacios organizacionales de un programa de capacitación y conocer sus efectos en la producción de jóvenes trabajadores. Para esto, se realizó una etnografía organizacional en una empresa de comida rápida que capacita y contrata a jóvenes para su inserción al mercado laboral. El trabajo etnográfico se desarrolló durante un periodo de cuatro meses durante el 2019. Los resultados se presentan a través de dos ejes: i) dimensiones del espacio organizacional, que da cuenta del diseño del espacio, las tecnologías, las normas, el uniforme y la ideología de servicio, y ii) del espacio al sujeto, que establece y describe la relación entre las dimensiones mencionadas. Los resultados evidencian a un joven trabajador posmoderno modelado desde una lógica asociada a su autoestima. Finalmente, se discute respecto a cómo estos procesos de capacitación e inserción laboral producen jóvenes funcionales a los mercados del trabajo.

Juventud, precariedad laboral y organización en tiempos de crisis: ‘Juntos somos más fuertes’

“…Estamos convencidos de que las nuevas pesquisas deberían incluir narrativas de los jóvenes trabajadores en el quehacer de su activismo comunicacional tomando como referencia metodologías etnográficas y de análisis discursivo que profundicen en las visiones de sociedad y del futuro del trabajo de los jóvenes organizados (Feixa et al, 2020;Rivera-Aguilera et al, 2020;Soler-i-Martí et al, 2021). También profundizar en las perspectivas y prácticas feministas de los jóvenes trabajadores se presenta como un desafío importante en el estudio del entendimiento de lo organizacional en los nuevos sindicalismos.…”

Juventud, organización y estrategias de resistencia frente a la precariedad laboral

“…Diversos autores señalan que el neoliberalismo es una versión del capitalismo que ha sido dominante en los últimos 30 años, lo que ha generado cambios mayores en las políticas, la naturaleza del trabajo y los valores morales, que terminan afectando todos los aspectos de la vida social (Flew, 2014;Harvey, 2007;Rivera-Aguilera et al, 2020). Esta ideología y práctica política repercuten claramente en las subjetividades, al modelar un trabajador flexible, autónomo, en definitiva, un sujeto precario.…”

“…Siguiendo a Akemu y Abdelnour (2018), el hecho de que las organizaciones estén en cambio constante constituye un desafío importante para los investigadores a la hora de encontrar metodologías que permitan conocer los cambios asociados a los avances tecnológicos del devenir del trabajo en los últimos años. Estudios latinoamericanos que han aplicado la etnografía organizacional como perspectiva teórico-metodológica logran dar cuenta de su contribución innovadora en el campo de lo organizacional, al involucrar nuevas posibilidades de análisis ante el desafío de realizar el trabajo en situaciones sociales complejas, que permiten desarrollar avances en estudios empíricos (Alcadipani et al, 2018;Espinosa & Alarcón, 2019;Rivera-Aguilera et al, 2020;Sisto & Zelaya, 2013). En el caso particular de este estudio, la etnografía organizacional se focaliza en las distintas interacciones al interior de los espacios organizacionales del Sindicato Starbucks, hecho que permite identificar y analizar las formas de lucha (más allá del poder y la resistencia), que despliegan los sindicatos de comida rápida frente a la precariedad laboral.…”

Editorial. Repensando la crítica en los estudios organizacionales

“…La adecuación de medios afines espera que la realidad funcione -en el contexto del capitalismo-para la productividad. De este modo, dicha capacidad productiva de los jóvenes se vuelve algo primordial, a costa de convertir, a modo de ejemplo, los programas de empleabilidad, como espacios de adoctrinamiento para que los jóvenes trabajadores adopten un discurso managerial que los introduzca en el individualismo neoliberal (Rivera-Aguilera et al, 2020).…”