Evaluasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Dalam Mendukung Terwujudnya Sumberdaya Manusia Profesional Berkarakter

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi tentang Efektivitas Latsar CPNS Pusdiklat SDM LHK pada tingkat reaksi, pembelajaran, perilaku dan hasil. Evaluasi dilakukan dengan menggunakan model Kirckpatrick. Penelitian dilaksanakan di Pusat Diklat SDM Lingkungan Hidup dan Kehutanan Bogor. Populasi penelitian adalas peserta Latsar CPNS angkatan 4 tahun 2018. Pengumpulan data untuk setiap variabel menggunakan skala Likert. Teknik analisis menggunakan Analisis Deskriptif. Berdasarkan hasil evaluasi tingkat reaksi, diketahui peserta menyatakan pelatihan telah dilaksanakan secara efektif. Berdasarkan hasil evaluasi pada tingkat pembelajaran peserta menyatakan pelatihan telah dilaksanakan secara efektif. Berdasarkan hasil evaluasi pada tingkat perilaku peserta menyatakan telah dilaksanakan secara efektif. Khusus untuk partisipasi dalam kerja tim, responden menilai belum optimal yaitu cukup efektif. Berdasarkan hasil evaluasi pada tingkat hasil atasan langsung peserta pelatihan menyatakan telah efektif. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hasil evaluasi terhadap Latsar CPNS telah dilakukan secara efektif.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Peserta Pelatihan Dasar CPNS Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara

“…Pada tabel 2 diketahui, sebesar 55% (n= 22) responden menyatakan sangat puas dan sisanya 45% (n=18) menyatakan puas pada pernyataan "Pengetahuan dan informasi mereka berkembang sebagai hasil dari mengikuti pelatihan". (Rohaini et al, 2019), menyatakan hal yang serupa bahwa diperoleh hasil 61,29% peserta menyatakan bahwa program pelatihan telah efektif membantu peserta dalam menerapkan pengetahuan, dan 38,71 % menyatakan cukup efektif terhadap indikator penerapan pengetahuan setelah mengikuti pelatihan. Lumbantobing (2011:24) menyatakan dalam sebuah organisasi kerja, untuk memaksimalkan pemanfaatan pengetahuan melalui pendistribusian pengetahuan kepada anggota yang membutuhkan, perlu penerapan pengetahuan (knowledge management ) yang diikuti melalui diklat.…”

“…Hasil penelitian ini menunjukkan sebesar 60% (n=24) responden menyatakan sangat puas dan 40% (n=16) menyatakan puas pada pernyataan "Kemampuan untuk tampil baik dalam pekerjaan dapat ditingkatkan melalui program pelatihan". Penelitian (Rohaini et al, 2019) sejalan dengan hasil penelitian ini dimana hasil penelitiannya menunjukan bahwa 77,41%…”

The Effect of Academic Ability and Actualization Design on the Results of the Actualization of Basic Training Participants for Civil Servants Candidates at the Regional Human Resources Development Agency of Central Java Province

“…The change in the pattern of CPNS training from Pre-service Training to Basic CPNS Training has an impact on the development of research on new training patterns. There have not been many studies on the effectiveness of CPNS Basic Training, which have been carried out including Raharjo (2016), Subekan & Iskandar (2019), Rohaini, Hidayat, & Sutisna (2019), Israwati (2019), andSuyono (2016). These studies analyzed the overall effectiveness (in general) of the learning process in the Basic Training for Civil Servants in the formation of character or behavioral attitudes.…”

Evaluasi Latihan Dasar (Latsar) CPNS Kementerian Agama Tahun 2019 Dengan Model Cipp

“…Diklat diselenggarakan oleh lembaga yang mempunyai tugas pokok dan fungsi kediklatan dan merupakan bagian dari sistem manajemen kepegawaian (Sdm & Rahmawati, 2017). Pelatihan adalah proses yang secara sistematik harus mengubah tingkah laku peserta pelatihan untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang akan dihadapi kelak di lapangan, dengan cara melakukan perubahan pengetahuan, perilaku, sikap dan keahlian, sesuai dengan bidang tugasnya (Rohaini et al, 2019). Sedangkan Mulyaningsih (2016, 277) mengatakan bahwa pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu investasi pada diri seorang aparatur yang nantinya siap dipergunakan apabila diperlukan baik dalam melaksanakan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan maupun pelayanan masyarakat.…”

“…Evaluasi bukan hanya sekedar kegiatan pengumpulan data lewat pengukuran, tetapi sebuah proses yang berlangsung mulai dari identifikasi outcome, yang berakhir pada sebuah pengambilan keputusan (Ismail, 2014), dan untuk menunjukkan apakah tujuan telah tercapai (Nuraini, 2019). Evaluasi program pelatihan didefinisikan sebagai kegiatan mengumpulkan, mengolah, menganalisa, atau menafsirkan program pelatihan yang dapat dipergunakan sebagai dasar pengambilan keputusan (Rohaini et al, 2019 Adapun manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini adalah: a) bagi akademisi, menjadi dasar pemikiran bagi pelaksanaan kegiatan Latsar CPNS di masa mendatang, dan b) bagi praktisi, akan menjadi ruang bertindak secara cepat dan akurat pada pelaksanaan kegiatan Latsar CPNS di masa yang akan datang.…”