Factors Affecting Employee’s Awareness of Their Impact on Corporate Reputation

Primadini, Dindha Vitri; Syaebani, Muhammad Irfan

doi:10.24914/jeb.v20i2.609

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“…Despite the fact that reputationbuilding activities are largely directed towards external interest groups, the findings of this study provide some support for the assumption that employees are also affected by the positively estimated employer's reputation. According to prior research that looked at how corporate reputation affects the attitudes and behaviour of organization members, employees' social identities and sense of pride are positively impacted by the company's reputation in the community (Primadini & Syaebani, 2017), which leads to an increase in their satisfaction.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Do employees benefit from employer branding strategy: The mediator role of affective commitment

Slavković,

Mirić

2024

Strategic Management

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Background: The modern business environment has caused a radical changes in all human resource management activities. In order to retain a competent and talented workforce, business organizations should manage job satisfaction, which imposes the need for a well-designed and implemented human resource management strategy. Purpose: This study aims to examine the role of affective commitment as a mediator in the relationships between employer brand values and job satisfaction. Study design/methodology/approach: Empirical research was carried out on a sample of managers from 146 enterprises in the Republic of Serbia, and data was collected using a questionnaire technique. After implementing descriptive and correlation analysis, we used simple and multiple regression to examine the mediator effects, and the Sobel Z test. Findings/conclusions: Our findings present empirical evidence on the mediating effects of affective commitment in the previously listed relationships. Limitations/future research: There are just three values relevant to the development of an employer branding strategy included in the study and this is acknowledged as a limitation. According to the models available in the literature, further research will contain other relevant components of the employer brand.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Do employees benefit from employer branding strategy: The mediator role of affective commitment

Slavković,

Mirić

2024

Strategic Management

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“…Las investigaciones identificadas (Helm, 2011;Kim, Kang, Lee & Yang, 2019;Kim & Lim, 2020;Kulik & Perry, 2008;Lee, 2020;Men 2014;Men & Stacks, 2013;Olmedo-Cifuentes, Martínez-León & Davies, 2014;Primadini & Syaebani, 2017;Villafañe, 2017;Waeraas & Dahle, 2020) se encaminan a estudiar este recurso desde la perspectiva de los empleados y la gerencia, en relación con otros constructos como la gestión de los recursos humanos, la responsabilidad social, el liderazgo, la comunicación y el compromiso. Todo lo anterior, desde la perspectiva de sectores económicos diferentes al de la ESS.…”

Section: Reputación Empresarial Y Reputación Internaunclassified

Antecedentes de la reputación empresarial interna: el caso de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana

Santamaría

Gómez

Hinestroza

et al. 2021

REVE

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La construcción de la reputación empresarial comienza desde el interior de las organizaciones ya que, desarrollar una reputación interna favorable puede impulsar una dinámica de boca a boca positiva por parte de los grupos de interés internos. No obstante, aún existe escasa evidencia empírica respecto a la identificación de los factores determinantes de la reputación empresarial interna en el sector de la Economía Social y Solidaria. En consecuencia, este estudio tiene el propósito de identificar los antecedentes de la reputación empresarial desde la perspectiva de los grupos de interés internos en cuatro seccionales de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana. Para lograr el objetivo, se desarrolló un estudio cualitativo, en el que participaron siete grupos focales conformados por gerentes, trabajadores y miembros del Consejo de Administración. Para analizar la información obtenida se realizó un análisis de contenido de tipo temático en dos momentos y tres fases. Los resultados obtenidos muestran que los antecedentes de la reputación empresarial identificados por los participantes en el estudio son: 1) la calidad de los servicios prestados (oportunidad, servicio personalizado y calidez en la atención), 2) la cultura organizacional, relacionada con la dinámica familiar y los valores cooperativos que la fundamentan y 3) la apropiación de la identidad organizacional, que comprende la definición del perfil del asociado y el sentido de pertenencia. En las conclusiones se discuten los aspectos que hacen a las cooperativas diferentes de sus competidores y se plantean nuevas líneas de investigación.

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Factors Affecting Employee’s Awareness of Their Impact on Corporate Reputation

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Do employees benefit from employer branding strategy: The mediator role of affective commitment

Do employees benefit from employer branding strategy: The mediator role of affective commitment

Antecedentes de la reputación empresarial interna: el caso de una Cooperativa de Ahorro y Crédito colombiana

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