Faktor Pengaruh Tingkat Kepuasan Kinerja Pramugari Perusahaan Transportasi Bis Joglosemar (PT. Sejahtera AO Kencana Sakti)

Abstract

Aktivitas perusahaan yang cepat menimbulkan sebuah iklim lingkungan yang ketat dan bahkan keras, sehingga diperlukan sebuah motivasi kerja yang baik. Peranan motivasi kerja sangat mempengaruhi dalam pencapaian tujuan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja berdasarkan faktor aspek gaji, pengembangan diri(karir), kebijakan pimpinan, hubungan rekan kerja, loyalitas, dan prestasi pada divisi pramugari di perusahaan transportasi bis Joglosemar. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan skala likert yang digunakan untuk mengukut kepuasan kinerja pramugari bis joglosemar, lalu dianalisa dengan menggunakan metode kualitatif untuk membandingkan dengan teori kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pramugari bis joglosemar cenderung rendah. Untuk nilai tertinggi adalah aspek hubungan rekan kerja dan nilai yang terendah adalah gaji dan pengambangan diriv (karir). Hasil penelitian juga membuktikan bahwa akibat dari rendahnya kepuasan kerja mengakibatkan adanya sebuah penyimpangan kerja yang dilakukan oleh pramugari bis, yaitu dengan menaikkan penumpang secara ilegal.

Determining the Effects of Incentive Provision and Work Commitment on School Principals in West Sumatera

“…The improvement of organizational performance was also predicted with job satisfaction. This was because various work-related attitudes and specific elements, such as pay, supervision, employment stability, security, promotion opportunity, fair work evaluation, workplace social interactions, and superior treatment, contributed to job satisfaction (Astitiani & Sintaasih, 2019;Prabowo & Romadlon, 2020). According to a subsequent study, discipline and job happiness favourably impacted the performance of the Bank Rakyat Indonesia workers (Arda, 2017).…”

Persepsi Petani terhadap Dampak Kerebahan Tanaman Padi di Kel. Wiringpalennae Kec. Tempe Kab. Wajo

“…Skala ini merupakan skala yang diguanakan secara sistematis untuk menunjukkan sikap. Dengan menggunakan Skala Likert ini, indikator variabel dijadikan titik tolak acuan dalam menyusun instrumen pernyataan maupun pertanyaan (Prabowo, W. A, 2020). Data yang diperoleh dari hasil penelitian ini ditabulasi, kemudian dianalisis secara deskripsi, untuk mencapai tujuan penelitian maka hipotesis diuji secara statistik dengan menggunakan rumus sesuai tujuan yang ingin dicapai sebagai berikut : Bentuk awal skala Likert adalah lima pilihan dari jawaban sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju yang merupakan sikap atau persepsi seseorang atas suatu kejadian atau pernyataan yang diberikan dalam instrument/kuesioner.…”

The Influence of Discipline, Work Environment, and Work Commitment on Job Satisfaction

“…Job satisfaction is a factor that will contribute to improving organizational performance. Job satisfaction is the result of various attitudes related to work and specific factors such as wages, supervision, job stability, job security, opportunities for advancement, fair job evaluation, social relations at work, and superior treatment (Prabowo & Romadlon, 2020;Sintaasih & Astitiani, 2019).…”