Fatores motivacionais no desempenho da equipe de enfermagem

Abstract

Objetivo: identificar a percepção da equipe de enfermagem sobre os fatores motivacionais no ambiente de trabalho. Métodos: estudo exploratório com abordagem qualitativa, realizado de janeiro a fevereiro de 2015, no setor de Pediatria de um hospital referência de média complexidade, com 12 técnicos de enfermagem e nove enfermeiros. A coleta de dados ocorreu a partir de entrevistas guiadas por instrumento semiestruturado e os dados coletados foram analisados de acordo com Bardin. Resultados: Os principais fatores que podem contribuir com a motivação da equipe de enfermagem foram: suprimento suficiente de materiais; reuniões motivacionais; padronização das condutas e elaboração de protocolos assistenciais; cursos de capacitação e treinamentos; aumento da comunicação e feedback entre a equipe das atividades realizadas. Já os fatores que desmotivam foram: falta de reconhecimento da profissão, falta de material, má remuneração, carga horária excessiva, número alto de pacientes e críticas não construtivas. Conclusões: os resultados identificados poderão contribuir com os gestores da enfermagem para o planejamento de estratégias que visem aumentar a motivação nos profissionais da equipe.

Nursing work during the COVID-19 pandemic: (dis)satisfaction and (de)motivation

“…Na presente pesquisa evidenciou-se que a maior parte dos profissionais participantes sente-se motivada e satisfeita para o trabalho, havendo relação com o prazer em prestar cuidado ao próximo, de forma humanizada. Tal achado corrobora com estudo realizado com profissionais de enfermagem em um hospital de Fortaleza, no qual foi possível verificar a relação entre o sentimento de motivação em participar da equipe de enfermagem com a prestação da assistência ao paciente (16) .…”

Competências socioemocionais na formação do enfermeiro: representações de estudantes, docentes e enfermeiros assistenciais

“…Diversas pesquisas (Ferreira et al, 2018;Lúcio et al, 2019) demonstram que a recuperação do paciente motiva o empenho e a dedicação dos profissionais no seu ambiente de trabalho, quando estes evidenciam o efeito benéfico dos seus cuidados. Os autores identificaram ainda que os principais fatores de motivação para a equipe de enfermagem foram: suprimento Contribuciones a Las Ciencias Sociales, São José dos Pinhais, v.17, n.5, p. 01-18, 2024 adequado de materiais, padronização de condutas e elaboração de protocolos assistenciais com o envolvimento de toda a equipe, cursos de capacitação e treinamentos, aumento da comunicação e feedbacks (Ferreira et al, 2018;Lúcio et al, 2019).…”

“…Nesse sentido, as habilidades sociais auxiliam as instituições e os trabalhadores, na medida que aumentam a eficácia individual e grupal e, consequentemente, otimizam os resultados organizacionais (Lúcio et al, 2019). Outro ponto positivo no bom repertório destas competências trata-se do fator protetivo em relação ao desenvolvimento de morbidades psicológicas como a depressão e ansiedade, além de estar relacionado a sensação de bem-estar, melhores resultados profissionais e ao desejo do trabalhador de continuar no emprego (Gusmão et al, 2021).…”

Gestão do enfermeiro em hospital pediátrico de nível terciário pela perspectiva multiprofissional: revisão narrativa

“…A linguagem verbal carrega grande responsabilidade na gestão de enfermagem e na segurança do cuidado pela relação com as informações transmitidas e documentadas, o que pode gerar conflitos entre as equipes 12 . Faz-se necessário se atentar ao tom de voz para transmitir informações, expressar atitudes, emoções e sinalizar sua posição em relação ao discurso 13 . Quando as palavras se tornam ferramentas de contato usadas de modo consciente influenciam de forma positiva no relacionamento interpessoal 12 .…”