Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme -A Conceptual Evaluation on Investigating Individual And Organizational Results of Overqualification

Abstract

ÖzetGünümüz iş dünyasında, küreselleşme ile birlikte, sürekli olarak teknolojik değişim ve gelişimlerin yaşanması ve nüfus oranlarının gitgide artması gibi çeşitli faktörler, işgücü piyasası açısından birtakım değişimlere sebep olmaktadır. Şu anki işinin gerektirdiğinden daha nitelikli olduğunu düşünen birey, ya işsiz kalmakta ya da işsiz kalma korkusu, ekonomik veya ailevi nedenler gibi çeşitli unsurlardan dolayı kendi eğitimi, iş tecrübesi ve becerisinden düşük bir işte çalışmayı kabul etmektedir. Böyle bir durumda ise, yapılan araştırmalar, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin yüksek, örgüte bağlılık düzeylerinin ise düşük olduğunu ortaya koymuştur. Ancak bu konuda Türkiye'de çok az sayıda araştırma yapıldığı göze çarpmaktadır. Bu çerçevede, algılanan fazla niteliklilik konusunda yapılan kapsamlı bir literatür taraması ile; bu konunun kapsamı, türleri, bireysel ve örgütsel sonuçlarının literatür kapsamında ortaya konulması ve Türkiye'de ki işgücünün istihdam durumunun incelenmesi amaçlanmaktadır.

Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme ile İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma

“…Bunun yanında uygun olmayan mevkilere kabulü zorlayan nedenleri ise iş yapılandırmalarındaki artış ile işten çıkarmalar şeklinde ifade etmektedir (Özkanan, 2019). Bu durumda aşırı niteliklilik meydana gelmekte ve bu kavram kurumlarda beceri ve bilginin eksik kullanımın, eksik istihdama ve gelişim için gerekli fırsatların yokluğunu meydana getirmektedir (Ulukök ve Akın, 2016).…”

“…Son olarak algılanan aşırı niteliklilik ile yapılan çalışmalar incelendiğinde, çalışanların başarısızlığına, sağlık sorunlarının meydana gelmesine, motivasyon kaybına ve iş ihmallerine neden olduğu belirtilmektedir (Ulukök ve Akın, 2016). Buna ek olarak aşırı nitelikliliğe sahip olan çalışanlar diğerlerine kıyasla daha düşük üretkenliğe sahip oldukları tespit edilmiştir (Çankır vd., 2018).…”