Flexibilidad laboral de la población ocupada: un análisis espacial en México, 2005 y 2014

Abstract

El presente artículo tiene como objetivo analizar las diferencias regionales de lascondiciones de trabajo que tiene la población ocupada en México. Para ello, se estimaun índice de flexibilidad laboral considerando los años 2005 y 2014. El estudio se sustentaen la vertiente teórica denominada segmentación de mercados de trabajo. Los resultadosmuestran la existencia de diferencias regionales en el territorio mexicano quepermiten identificar un patrón espacial visualizado en 2005 y 2014. Las entidades delnorte de México muestran un índice de flexibilidad bajo, las zonas del centro un índicemedio y los estados del sur un índice de flexibilidad alto. Lo anterior confirma que losmercados de trabajo en México ostentan la flexibilidad como particularidad trascendental,fenómeno observado en la actualidad y antes de la reforma laboral.

Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual

“…El término TF, es referido como un arreglo de trabajo, en el cual se pone a disposición de los empleados la opción de decidir cuándo, dónde, y durante cuánto tiempo realizan tareas relacionadas con el trabajo (Hall y Atkinson, 2006;Grzywacz y col., 2008;Hill y col., 2008;Arancibia-Fernández, 2011;Román-Sánchez y Ovando-Aldana, 2016;Lakshmi, 2020). Dicho de otra manera, un arreglo de TF podría clasificarse en cuatro categorías o clasificaciones: 1) las que incluyen un cambio en las horas de trabajo (trabajando menos horas o cambiando las horas de inicio y salida), conocido como horario flexible; 2) un cambio de lugar de trabajo, es decir, realizar las actividades laborales desde casa o en algún otro lugar fuera de las instalaciones de la empresa; 3) teniendo un esquema de trabajo en espacios abiertos, es decir, compartiendo espacios de trabajo (Halpern, 2005;Méndez-Sosa y col., 2013;Bhalla, 2015), y 4) se pueden considerar como esquemas de pagos flexibles, es decir, aspectos de compensación variable, ofrecer una remuneración a los empleados para fortalecer el cumplimiento de ciertos objetivos laborales, asignando un incentivo económico fuera de su ingreso salarial determinado (Hoyos y col., 2005).…”

A Reforma Trabalhista de 2017: uma análise crítica e psicossocial do discurso normativo

“…Em um levantamento bibliográfico realizado, a busca por Reforma trabalhista nos conduz a trabalhos nos campos econômicos e sociais com perspectivas mais macro (Krein & Fregnani, 2019;Filgueiras, Lima & Souza, 2019) e para trabalhos no campo da saúde e ciências biológicas, que abordam as consequências da nova legislação para a saúde dos sujeitos (Machado, 2018;Lacaz, 2019). Apesar de uma maior presença de artigos a partir de 2018, há artigos com a temática desde 2004, que analisam reformas laborais de outros países como Argentina (Armelino, 2015;Norando, 2017) e México (Sánchez, Yuliana, & Ovando, 2016; Solís & Ávalos, 2017), ou ainda, que analisam as discussões sobre uma possível Reforma no Brasil, mas que não foi concretizada (Uzzo, 2004;Krein, 2008). Como um todo, os artigos que abordam a Reforma, discutem o desmonte de direitos, a precarização, aspectos ligados aos sindicatos, a terceirização, o trabalho digital, possíveis impactos, entre outros Druck Oliveira, Ladosky & Rombaldi, 2019;Lima, Bridi, 2019; Santos & Rodrigues, 2019).…”