Flexicurity - Challenge to Improve Czech Labour Market

Potužáková, Zuzana

doi:10.2478/v10135-009-0005-4

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Instituce trhu práce a jejich vliv na jeho výkonnost rozebírá Tvrdoň (2013). Potužáková (2009b) se zabývá důvody popularity konceptu flexikurity a možnými riziky spojenými s jeho zaváděním v různých zemích. Úspěšnost uplatňování konceptu v zemích EU pak analyzují Dolenc a Laporšeková (2013).…”

Section: Flexikurita a Aktivní Politika Zaměstnanostiunclassified

Efficiency of Labour Market Policy Changes in the Czech Republic and Sweden in 2006-2015

Kantová¹,

Prudká²,

Arltová³

et al. 2018

Politicka ekonomie

View full text Add to dashboard Cite

Efficiency of Labour Market Policy Changes in the Czech Republic and Sweden in 2006-2015 The paper is aimed at assessing efficiency of adopted measures of the concept of flexicurity in Sweden and Czech Republic in 2006-2015. It examines hypothesis that the matching process can be made more efficient by increasing the labour market flexibility. The Beveridge curve depicting the relationship between the unemployment and job vacancies is used to demonstrate a change in efficiency of labour market policies. The correlation analysis is used to address possible reasons for weaknesses of active labour market policies. Research findings show a better efficiency of the matching process in a rigid labour market, with the hypothesis being confirmed only for Czech Republic. However, the Czech labour market was fighting against higher imbalances than the Swedish one, throughout the whole period under review, with the most threatened unemployed having been both young and older people.

show abstract

Section: Flexikurita a Aktivní Politika Zaměstnanostiunclassified

Efficiency of Labour Market Policy Changes in the Czech Republic and Sweden in 2006-2015

Kantová¹,

Prudká²,

Arltová³

et al. 2018

Politicka ekonomie

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Pro čerpání podpory v nezaměstnanosti v delším období je ale nutné splnit řadu podmínek, což tvoří další motivaci k návratu na trh práce. Posledním prvkem je aktivní politika zaměstnanosti, doplněná o systém celoživotního vzdělávání (Potužáková, 2009b). Díky aktivní politice zaměstnanosti (APZ) si nezaměstnaní doplní kvalifi kaci, která zlepší jejich uplatnitelnost na trhu práce.…”

Section: Koncept Fl Exicurity a Jeho Implementace Do Lisabonské Stratunclassified

Systems Approach to Concept of Flexicurity

Potužáková¹,

Mildeová²

2011

Politicka ekonomie

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

ÚvodRigiditu evropského trhu práce považuje EU za dlouhodobý problém, který brání EU v dalším ekonomickém růstu. Ačkoliv se o strnulosti trhu hovoří v EU již několik desetiletí, teprve aktuální ekonomická krize zcela odkryla skutečnou situaci na trzích práce. Desetiletí přetrvávající strukturální nezaměstnanost a nezaměstnanost dlouhodobá naznačují, že se jedná o klíčový problém a to zejména v kontextu dalších slabých stránek EU; (ne)udržitelnosti fi skálních systémů a stárnutí populace.V článku aplikovaný systémový přístup znamená zdůraznění celistvosti a účelo-vosti našeho pohledu − hlavním cílem článku je v širším systémovém rámci problematiky evropského trhu práce zkoumat koncept fl exicurity vedoucí ke snížení bariér na trhu práce a na tomto základě formulovat doporučení pro politiky zaměstnanosti. Trh práce EU pojímáme jako systém, jehož prvky fungují ve vzájemné interakci.1 Primární důraz pak klademe na roli struktury a jejího vztahu s dynamickým chováním systému trhu práce; popsaném, analyzovaném a následně modelovaném pomocí sítě zpětno-vazebních smyček příčin a následků. K odvození příčinných vztahů budeme jednoduchými korelačními modely testovat hypotézy, že "vysoká míra ochrany pracovníků zvyšuje míru dlouhodobé nezaměstnanosti" a že "vysoká míra ochrany pracovníků zaměstnaných na dobu neurčitou zvyšuje míru dlouhodobé nezaměstnanosti a míru nezaměstnanosti mladých".Pro porozumění chování systému evropských trhů práce se první část článku zaměří na systém trhu práce a základní typy evropského sociálního modelu. Budou vymezeny aktuální problémy a opatření, která mají pozitivní vliv na fungování trhů práce v EU. V druhé části článku budeme zkoumat základní atributy modelu fl exicurity, který v Dánsku vedle růstu míry zaměstnanosti pomohl výrazně snížit míru nezaměstnanosti i dlouhodobé nezaměstnanosti. 1Na interakce mezi jednotlivými prvky celku se můžeme dívat jako na spojnice, po kterých se přenáší data − tyto spojnice nazýváme dle zvyklostí vazbami.* Článek byl zpracován v rámci řešení grantového úkolu č. MVES/5/2010 − "Transformace trhů práce a fi skální stabilita ve Střední Evropě" interního grantového systému Metropolitní Univerzity Praha, o.p.s, grantového úkolu GAČR, projekt 402/09/0385 "Lidské zdroje v rozvoji a provozu IS/ICT: Konkurenceschopnost absolventů českých vysokých škol" a s podporou grantu IGA VŠE 34/2010 "Moderní systémové teorie a aplikace v rozvoji oboru informatika"; v textu jsou také využity výstupy grantového úkolu GAČR, projekt 402/07/0521 "Vnitřní trh mezi zeměmi Visegrádské čtyřky: fungování a efekty" Grantové Agentury ČR.

show abstract

Flexicurity - Challenge to Improve Czech Labour Market

Cited by 2 publications

References 2 publications

Efficiency of Labour Market Policy Changes in the Czech Republic and Sweden in 2006-2015

Efficiency of Labour Market Policy Changes in the Czech Republic and Sweden in 2006-2015

Systems Approach to Concept of Flexicurity

Contact Info

Product

Resources

About