RESUMOO objetivo deste estudo foi identificar se as variáveis sexo, idade e tempo de atuação influenciam a percepção dos profissionais sobre o trabalho em equipe na Estratégia Saúde da Família (ESF). Trata-se de estudo transversal não probabilístico, realizado com 458 profissionais pertencentes às 72 equipes da ESF alocadas nas 34 unidades básicas de um município do noroeste do Paraná. Os dados foram coletados no período de março a julho de 2016 com levantamento de dados sociodemográficos, aplicação da Escala de Clima na Equipe (ECE) e dois questionamentos: "qual nota você daria para sua equipe da ESF quanto ao trabalho em equipe?" e "qual nota você se daria como membro de sua equipe de trabalho?" Na associação entre os resultados e as diferentes variáveis foi utilizado o teste de Kruskal-Wallis seguido do teste post hoc de comparações múltiplas de Dunn. Observou-se que não houve diferença significativa entre os sexos para as notas atribuídas à equipe (NE), nota pessoal (NP) e média da ECE. Quanto à idade, foi evidenciada diferença entre as NE (p=0,0138) e NP (p=0,0210), sendo os profissionais com até 30 anos os que atribuíram os menores escores médios (NE=186, 11 e NP=184,76). Para a variável tempo de atuação na equipe, apurou-se diferença significativa na NP (p=0,0030), sendo os menores escores atribuídos por profissionais com até um ano nas equipes (NE=186,65). Concluiu-se que os profissionais mais jovens ou com menos tempo de atuação tendem a atribuir menores notas para o trabalho de suas equipes, assim como para o próprio desempenho. Palavras-chave: Estratégia Saúde da Família; Trabalho; Equipe de Assistência ao Paciente. Family Health Strategy (FHS). This is a non-probabilistic cross-sectional study, conducted with 458 professionals belonging to 72 FHS teams allocated in 34 basic units in a city in northwestern Parana. Data were collected from March to July 2016 with survey of sociodemographic data, application of the Team Climate Inventory (TCI) and two questions: "What grade would you give to your team FHS as teamwork" and "In what grade would you be as member of your team?" In the association between the results and the different variables we used the Kruskal-Wallis test followed by the post hoc test of multiple comparisons of Dunn. It was observed that there was no significant difference between the genders for the marks awarded to the team (NE), personal note (NP) and average TCI. To the age, was observed a difference between the NE (p = 0.0138) and NP (p = 0.0210), where the professionals of up to 30 years old, who attributed the lower average scores (186. 11 and 184.76 respectively). For the work of time variable in the team observed a significant difference in NP (p = 0.0030), with lower scores assigned by professionals with up to one year in teams (186.65). It concludes that younger professionals or with less acting time tend to assign lower grades for the work of their teams, and for themselves.
ABSTR ACT
The aim of this study was to identify if the variables gender, age and time of work influence...