Gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego: percepção de enfermeiros

Abstract

RESUMOObjetivou-se identifi car a percepção de enfermeiros de um hospital universitário sobre o gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego. Pesquisa qualitativa desenvolvida em 2010 com dezesseis enfermeiros. Dados coletados por entrevistas semi-estruturadas e analisados pela Análise Temática geraram duas categorias empíricas: A segurança no trabalho versus a impunidade proporcionada pela estabilidade no emprego; e O (des)comprometimento no trabalho da enfermagem e a estabilidade no emprego. Verifi cou-se que estabilidade no emprego oferece segurança no trabalho; essa segurança produz impunidade, e os enfermeiros resistem em conduzir processos administrativos. Conclui-se que a segurança favorece a quebra de hierarquias, a impunidade gera a banalização das transgressões, pela falta de medidas administrativas ágeis para resolução de problemas; e a estabilidade no emprego não garante a qualidade da assistência. Descritores: Enfermagem; Hospitais públicos; Recursos humanos de enfermagem no hospital; Administração de recursos humanos em hospitais. ABSTRACTThis study aimed to identify a university hospital nurses' perception on the management of nursing personnel with job security, using data collected from a qualitative research developed with sixteen nurses, in 2010. The data, collected through semi-structured interviews, and analyzed by Thematic Analysis, produced two empirical categories: Security at work versus the impunity afforded by tenure; Job stability and (un)involvement in nursing work. It has been verifi ed that job stability provides security of employment; security spawns impunity, and nurses are reluctant to conduct administrative proceedings. The conclusion are that the security of employment caused by stability can favour the break of hierarchies; impunity leads to the vulgarisation of transgressions by the lack of effective administrative measures toward the solution of problems; and job stability does not ensure the quality of assistance. Key words: Nursing; Hospitals, Public; Nursing staff, hospital; Personnel administration, hospital. RESUMENEl objetivo fue identifi car la percepción de los enfermeros de un hospital universitario frente la gerencia del personal de enfermería con estabilidad laboral. Encuesta cualitativa desarrollada en 2010 con dieciséis enfermeros. Los datos, recogidos por entrevistas semi-estructuradas y analizados por el Análisis Temática, generarán dos categorías: La seguridad en el trabajo versus la impunidad otorgada por la estabilidad laboral; y La participación o no en el trabajo de enfermería y la estabilidad laboral. Se verifi có que estabilidad en el empleo ofrece seguridad en el trabajo; que la seguridad genera impunidad, y que los enfermeros resisten en tramitar procesos administrativos. Se concluye que: seguridad puede benefi ciar la ruptura de las jerarquías; la impunidad en los servicios públicos genera una trivialización de transgresiones por la falta de medidas administrativas rápidas para la resolución de los problemas; la estabilidad en...

Perfil Sócio Demografico E Ocupacional Dos Profissionais De Enfermagem Do Hemocentro Coordenador De Palmas

“…No entanto, nem sempre a estabilidade no emprego promove um bom desempenho do trabalhador estatutário em que infração de normas, ineficiência, desmotivação, são pontos negativos e comuns presentes nas organizações públicas e conseguinte comprometimento na qualidade dos serviços. E, para isso, precisa-se criar estratégias de educação que encorajem a participação dos trabalhadores e assim possibilitar a capacitação profissional, promovendo o desenvolvimento de habilidades e competências fortalecendo o processo de trabalho [13].…”

Adherence to standard precaution measures between pre-and in-hospital emergency nursing professionals in a northeast county

“…Most participants had 5 to 6 years in the job, which is considered ideal from the perspective of stability, since workers have already been through the period of adjustment to department routines 12 . However, some authors observe that workers with longer time in the job are more resistant to wearing PPE and to adopt care measures as a function of bad habits acquired along their career which favor high-risk behaviors 13 .…”

Compreensão de profissionais sobre o processo de alta hospitalar de crianças dependentes de tecnologias

“…As políticas públicas de saúde buscam garantir direitos básicos à população considerando a diversidade e a complexidade dos cuidados necessários para a manutenção e qualidade de vida 1 . Nesse cenário, busca-se assegurar os direitos de crianças e adolescentes às ações voltadas para a promoção, prevenção e restabelecimento da saúde 2 , dentre elas, as crianças dependentes de tecnologias (CDT), isto é, aquelas que apresentam uma condição complexa de saúde em razão da dependência de uma tecnologia assistencial indispensável para a manutenção da vida 3 .…”