Gestión por competencias y su relación con el clima laboral en una empresa de servicios, consultoría y outsourcing, Lima, Perú

Abstract

El objetivo principal fue determinar el nivel de relación entre un modelo de gestión de competencias población fue de 350 trabajadores de una empresa peruana con muestra ajustada de 120 al 95% de nivel de confianza. Los métodos de análisis se realizaron a través de encuestas con dos tipos de escala, de tipo Likert y dicotómica. Según los resultados la variable Gestión por Competencias y el Clima Laboral se correlacionan significativamente y en forma positiva (0.622). Las dimensiones de la variable Gestión por Competencias son: Planeamiento y Difusión del Plan Estratégico, Evaluación de Competencias, Formación Basada en Competencias y la variable independiente Clima Laboral. Se concluye que la Gestión por Competencias y todas sus dimensiones se relacionan con el Clima Laboral.

Management by competencies and work performance in the collaborators of a private clinic

“…Por ello, Casanova et al (2019) indican que las competencias siempre han sido un desafío para las organizaciones y sugieren mediante investigaciones unificar criterios para conceptualizar las competencias ya que es un factor importante para llevar al éxito a una entidad. Ahora bien, en la realidad peruana, el término gestión por competencias es muy poco empleado (Rey de Castro et al, 2020). Por ello, Díaz et al (2019) indican que el 48 % de los ejecutivos peruanos tienen dificultades para diferenciar al personal competente, esto porque hay falencias en los sistemas de gestión por competencias.…”

Relationship between the work environment and performance in employees of a security company

“…De igual manera, González (2022) reveló que las personas que laboran en distintas áreas a nivel mundial en muchos casos no se encuentran satisfechos con su ambiente y entorno laboral, lo que dificulta que su desempeño sea óptimo en el cumplimiento de sus metas propuestas. También Rey de Castro et al (2020) sostuvieron que el ambiente organizacional es el escenario de los cambios sociales y tecnológicos que fueron compartidos por el emporio profesional al momento de desenvolverse en sus labores; en el cual, la característica de la atmósfera climática fue justificado por el deleite de los colaboradores, fenómeno que ha contribuido a perfeccionar y mantener los indicios productivos como rendimiento y esmero en las empresas. Concerniente a la realidad local, la investigación fue realizado a los colaboradores de una empresa de seguridad que trabajan bajo presión lo que ocasiona que los trabajadores sufran de estrés debido a la alta demanda de trabajo, aunado a ello la falta de apoyo logístico lo que desmotiva y limita al personal de poder realizar sus actividades encomendadas, asimismo uno de los propósitos fundamentales para poder analizar la relación de las variables clima laboral y desempeño, como aquellas características que determinen un adecuado o incorrecto clima laboral y si ello repercute en el desempeño de los trabajadores, la cual servirá como una perspectiva nacional e internacional sobre el presente objeto de estudio.…”