Gesundheitskompetenz im Betrieb fördern – aber wie?

Abstract

Health competence is a key concept in occupational health and safety and workplace health promotion for maintaining and enhancing health resources. The effects of governmental or occupational measures to protect or improve health fall short of what is required with regard to the challenges of a changing workplace, e.g., due to the delimitation of work. To secure employability it is becoming more and more important to encourage the personal responsibility of employees. To offer new conclusions on how employers and employees can promote health competence, a survey is required of the research within the fields of health competence and competence development, and of the status quo in enterprises. In this context, a Delphi Study provides an important contribution, with a focus on small and medium-sized enterprises. The development of an extensive understanding of health competence is essential in a work-related context. Beyond knowledge-based health literacy, an action-oriented concept of competence implies the ability and willingness to act in a reasonable and creative manner in complex situations. The development of health competence requires learning embedded in working processes, which challenges competent behaviour. Enabling informal learning is a promising innovative approach and therefore coordinated operational activities are necessary. Ultimately, this is a matter of suitable organisational measures being implemented to meet the health competence needs of an enterprise. Even though the each individual employee bears his or her own health competence, the development potential lies largely within the prevailing working conditions.

Gesundheitskompetenz von Mitarbeitenden

“…Im Arbeitskontext nehmen bedingt durch den demographischen Wandel und die damit verbundene Alterungstendenz der Belegschaft die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu [5]. Zusätzlich wird die moderne Arbeitswelt durch die Globalisierung und Digitalisierung immer mehr geprägt von zunehmenden Anforderungen und Belastungen wie beispielsweise die Abgrenzung zwischen Beruf und anderen Lebensbereichen oder Weiterbildungsdruck [4], die Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden nehmen. Zur Bewältigung dieser Herausforderungen sollte jeder Beschäftigte Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Erhalt der Gesundheit aufweisen, die als GK verstanden werden [23].…”

DNVF Memorandum Gesundheitskompetenz (Teil 1) – Hintergrund, Relevanz, Gegenstand und Fragestellungen in der Versorgungsforschung

“…Entsprechend den verschiedenen Komponenten des BGM [96,97] [102,103]. (3) Insbe sondere im Hinblick auf die wachsende Bedeutung psychischer Ar beitsbelastung [104] ist eine inhaltliche Schärfung dessen nötig, was gesundheitskompetentes Handeln am Arbeitsplatz ausmacht [102,105]. (4) Angesichts einer längeren Lebensarbeitszeit wächst die Bedeutung einer lebensphasenangepassten Gesundheitskom petenz [106,107].…”

QualiPEP – Qualitätsorientierte Prävention und Gesundheitsförderung in Einrichtungen der Eingliederungshilfe und Pflege

“…Rahmenbedingungen zur Gesundheitskompetenzförderung sollen so auch vulnerable Gruppen mit unterschiedlichen kognitiven oder körperlichen Beeinträchtigungen erreichen. Auch im Rahmen von BGF wird die Förderung von Gesundheitskompetenz thematisiert (Eickholt et al 2015 Maßnahmen und damit zur systematischen Weiterentwicklung der BGF verpflichtet (Pieck et al 2016). Für BGF in Pflegeeinrichtungen ist zudem eine Steigerung ihrer Ausgaben um einen Euro pro versicherter Person vorgesehen (PpSG 2018).…”