Havacilik Sektöründe Psi̇koloji̇k Güçlendi̇rme, İş Performansi Ve İşten Ayarilma Ni̇yeti̇ Arasindaki̇ İli̇şki̇leri̇n İncelenmesi̇

Abstract

Bu çalışmanın amacı, havacılık sektöründeki çalışanların psikolojik güçlendirme algıları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin ortaya konulmasıdır. Araştırmanın örneklemini, savunma sektöründe uçak ve parçalarının bakım, onarım ve revizyon faaliyetlerini sürdüren bir kamu kurumundaki 213 çalışan oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile toplanan verilerin değerlendirilmesinde korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılarak değişkenler arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, psikolojik güçlendirmenin; iş performansı ile pozitif yönlü ve anlamlı, işten ayrılma niyeti ile negatif yönlü ve anlamlı ilişkili olduğu saptanmıştır. Ayrıca iş performansı ile işten ayrılma niyeti arasında çift yönlü negatif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

“…anlamlı ve negatif yönlü bir etkisinin olduğu gözlenmiştir. Beğenirbaş ve Çalışkan (2014) ile Kanbur (2018)'un yapmış oldukları çalışmalarda işten ayrılma niyeti ile iş performansı arasında istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Haq (2014)'ın çalışmasında işyerinde dışlanma ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğunu ve işyerinde dışlanma ile iş performansı arasında ise negatif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir.…”

Bireysel Performansın İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma

“…Algılanan kurumsal itibar, çalışanların performansını pozitif yönde, işten ayrılma niyetini ise negatif yönde etkilemektedir. Kanbur (2018) havacılık sektöründeki çalışanların psikolojik güçlendirme algıları, iş performansları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkileri belirlemeyi amaçlamış, psikolojik güçlendirmenin iş performansını pozitif, işten ayrılma niyetini ise negatif etkilediğini belirlemiştir. Akyüz ve Eşitti (2015) iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğunu tespit etmiştir.…”

“…Ayrıca çalışanların bireysel performans düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etki derecesinin ne olduğu ölçümlenerek daha sonra yapılacak çalışmalara bir temel oluşturulması düşünülmektedir. Söz konusu ilişkiyi belirlemeye yönelik çalışma sayısı sınırlı olduğundan (Çakır ve Gözoğlu, 2019;Kanbur, 2018;Akyüz ve Eşitti, 2015;Tekingündüz, Top ve Seçkin, 2014;Voigt ve Hirst, 2014;Ton ve Huckman, 2008;Johnston, Parasuraman, Futrell ve Sager, 1988) bu çalışma ile literatüre ve turizm sektöründe büyük pay sahibi olan konaklama işletmelerinin turizm faaliyeti kararlarına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.…”

Duygusal Olaylar Kurami Çerçevesi̇nde Personel Güçlendi̇rme Ve Psi̇koloji̇k Sermaye İli̇şki̇si̇

“…Çalışanların yaşamlarına yön verme konusunda kendi iradelerini ortaya koyabilme gücü olarak tanımlanan psikolojik sermaye çalışanın karşılaşmış olduğu durumlarla başedebilme çabasını sağlar (Kanbur, 2018 (Weiss ve Cropanzano, 1996). Psikolojik sermaye çalışanların itici gücü ve motivasyon kaynağı olarak görülebilir.…”