Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutumları ve Etkileyen Faktörler

Abstract

Amaç: Tanımlayıcı türde olan bu çalışmanın amacı, hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarını belirmek, verimliliğe ilişkin tutumlarını bireysel ve mesleki bazı özeliklerine göre incelemektir. Gereç ve Yöntem: Çalışma Ankara'da yer alan bir devlet hastanesi ve bir özel hastanede yapılmıştır. Çalışma araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 270 hemşire ile tamamlanmıştır. Veriler gerekli izinler alındıktan sonra Hemşirelerin Bireysel ve Mesleki Özelliklerini Belirleme Formu ve Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği 'den oluşan veri toplama araçları ile toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 programında değerlendirilmiştir; süreksiz veriler sayı ve yüzde; sürekli veriler ise medyan, ortalama ve standart sapma ile gösterilmiştir. İstatistiksel analizde Mann Whitney U ve Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum ölçeğinden aldıkları toplam puan ortalamalarının (47.74±8.51) orta düzeyin biraz altında olduğu ölçek alt boyut puanlarından ise "mesleğe bağlılık" alt boyutundan en yüksek puan ortalamasına (65.12 ±18.98) sahip olduğu bulunmuştur. Buna karşın "çalışma koşulları" alt boyutunda ise en düşük puan ortalamasına (30.91±17.72) sahip oldukları bulunmuştur. Sonuç: Bu çalışmadan elde edilen bulgular hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum açısından mesleğe bağlılık konusunda iyi durumda olduklarını gösterirken, çalışma koşulları ile ilgili olumsuz olduklarını göstermektedir. Bu nedenle özellikle hemşirelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik planlamalar yapılması önerilir.

Hemşi̇releri̇n Veri̇mli̇li̇k Tutumlarinin Farkli Vardi̇yalar İle Bi̇reysel Ve Mesleki̇ Özelli̇kleri̇ne Göre Karşilaştirilmasi

“…Yine "Ödüllendirme" ve "İşin talepleri" başlıklarında da hemşirelerin olumsuz verimlilik tutumlarının söz konusu olduğu belirlenmiştir. Bu bulgular literatürde aynı ölçek kullanılarak yapılmış diğer çalışmalar ile birebir paralellik göstermektedir (Bayer ve Gölbaşı, 2021;Demir Gökmen ve Yıldız, 2021;Göktepe ve Baykal, 2012a). Bulgular bütün olarak değerlendirildiğinde, hemşirelerin mesleklerine bağlı olmalarına karşın "Çalışma koşulları" ve "Ödüllendirme" başlıklarında kurumların verimli işlemediği, en azından hemşirelerin bu açılardan çalıştıkları kurumları olumlu değerlendirmedikleri görülmektedir.…”

“…Literatürde genelde bu çalışmadaki bulguların aksine lisans ve lisansüstü mezunların hem verimlilik tutumlarının daha olumlu olduğu hem de benzer boyutları içeren çalışmalarda ilgili boyutlardaki tutum puanlarının daha yüksek olduğu belirlenmiştir (Göktepe ve Baykal, 2012a;Hakmal ve diğerleri, 2012). Bayer ve Gölbaşı (2021) ise çalışmalarında eğitim düzeyine göre yaptıkları karşılaştırmalarda hemşirelerin verimlilik tutumlarının değişmediğini belirlemişlerdir. Bu bulgu oldukça ilginçtir.…”

“…Bu çalışmalardan ilkinde hemşirelerde iş-aile yaşam çatışması düzeyi ile iş verimliliği ve iş stresi arasındaki ilişki incelenmiş ve iş stresinin verimliliğe ilişkin tutumun bazı boyutlarında değişikliğe neden olduğu bulunmuştur (Demir Gökmen ve Yıldız, 2021). Bir diğer çalışmada ise birtakım kişisel ve mesleki değişkenlerin hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumları üzerinde değişikliğe yol açıp açmadığı araştırılmıştır (Bayer ve Gölbaşı, 2021). Ayrıca Fındık (2018), Özgörü (2018) ve Er (2019) tarafından yapılmış lisansüstü tezlerinde de sırasıyla örgüt kültürünün, örgütsel bağlılığın ve çalışma ortamının hemşirelerin verimliliğe yönelik tutumları üzerinde etkili olup olmadığı araştırılmıştır.…”