The turnover intention due to low job satisfaction and burnout and the elimination of the negative effects it causes are of great importance during the pandemic COVID-19 particularly in some countries such as Turkey that public health is concerned, there has been an ongoing effort to improve its background and lack the number of nurses per capita. The aim of this study was to examine the relationship between job satisfaction, burnout, and turnover intention in nurses working in hospitals during the COVID-19 pandemic.Material and methods: The descriptive research design was applied and conducted in a training and research hospital affiliated to the Ministry of Health in Ankara, Turkey. The subjects consisted of 251 nurses. The data were collected using the Minnesota Satisfaction Questionnaire, the Maslach Burnout Inventory and the Turnover Intention Scale. The Mann-Whitney U test, the Kruskal-Wallis Variance test, and the Structural Equation Modeling were used to analyze the data.Results: Emotional exhaustion subscale had the greatest effect on turnover intention. An increase in job satisfaction score causes an average decrease on the turnover intention score. The low job satisfaction of the nurses who take care of COVID-19 diagnosed patients has been determined to have negative impact on their turnover intention and burnout.Conclusion: Job satisfaction, burnout, and turnover intention in nurses were examined and all of these factors were found to be moderate. However, in this study, the job satisfaction of the nurses in caring of patients with COVID-19 infection was lower than that of the nurses who did not.

ÖZ AMAÇ: Bu çalışma, sağlık çalışanlarının kurumlarında sunulan hizmete ilişkin kalite algılarını belirlemeye yönelik geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı geliştirmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. YÖNTEM: Metodolojik tasarımda bir çalışma olup, Ankara ilinde yer alan, kalite belgesine sahip beş hastanede uygulanmıştır. Çalışmada, ilk olarak 30 sağlık çalışanı ile bireysel derinlemesine görüşmeler yapılmış ve taslak ölçeğin madde havuzu oluşturulmuştur. İkinci aşamada geçerlik ve güvenirlik çalışması yapmak üzere madde havuzunun (77 madde), uzman görüşüne sunularak kapsam geçerlilik analizi ve daha sonra 30 kişilik bir gruba ön uygulaması yapılmıştır. Veriler, Etik Kurul onay ve ilgili kurumlardan izin alındıktan sonra 620 sağlık çalışanından elde edilmiş ve SPSS 20 programı kullanılarak Pearson Korelasyon Katsayısı, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Cronbach Alfa Katsayısı, Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Analizi ile incelenmiştir. BULGULAR: Kuramsal yapı doğrultusunda oluşturulan ölçek madde havuzu uzman görüşüne sunulmuştur. Kapsam geçerliliği için dokuz uzmandan görüş alınmış ve kapsam geçerlilik indeksi (KGİ) 0,94 olarak bulunmuştur. Daha sonra ölçeğin söylemlerinin anlaşılırlığı 30 kişilik grupta denenmiştir. Son şekline getirilen ölçek taslağının (77 madde) test-tekrar test puan ortalamaları t=1,76 ve p=0,088 olarak hesaplanmıştır. Güvenirlik çalışması için, toplam puan ile 77 madde arasındaki korelasyon katsayılarının r= ,63 ile ,94 arasında pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulunmuş, korelasyon değeri r=,40 altında olan 7 maddenin ölçekten çıkarılmasına karar verilerek ölçek madde sayısı 70'e düşmüştür. Yapı geçerliliğinin değerlendirmek amacıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılmış, maddelerin faktör yüklerinin 0,40 ve 0,97 arasında olduğu bulunmuştur. Son olarak güvenirlik açısından, iç tutarlılık analizi olarak ölçek toplamının Cronbach alfa katsayısı 0,94 olarak bulunmuş, alt boyutların toplam puanlarının güvenirlik katsayıları a=0,94 ile 0,78 arasında bulunmuştur. SONUÇ: Bu çalışma ile nitel verilerden elde edilen maddelere dayanarak geliştirilmiş olunan "Sağlık Çalışanları Kalite Algı Ölçeği"nin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu belirlenmiştir. ABSTRACT AIM:This study, was carried out in order to develop valid and reliable measurement tool to determine the quality perceptions related to the services offered by health workers. METHOD: This study has a methodological design, implemented in 5 hospitals having quality certification documents which are located in capital city of Ankara and. In this study item pool of draft scale was composed by means of interviews with 30 health workers and it is presented experts' point of views. Content validity analysis and pre-implementation of a 30 person group was made. Validity and reliability work was made on 620 health workers sample. Data were analized in SPSS 0.20 program. RESULTS: Scale item pool which was created in direction of theoretical structure, was presented to experts' point of views. Nine experts' opinions were taken for clarit...

Amaç: Tanımlayıcı türde olan bu çalışmanın amacı, hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarını belirmek, verimliliğe ilişkin tutumlarını bireysel ve mesleki bazı özeliklerine göre incelemektir. Gereç ve Yöntem: Çalışma Ankara'da yer alan bir devlet hastanesi ve bir özel hastanede yapılmıştır. Çalışma araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 270 hemşire ile tamamlanmıştır. Veriler gerekli izinler alındıktan sonra Hemşirelerin Bireysel ve Mesleki Özelliklerini Belirleme Formu ve Hemşirelerin Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği 'den oluşan veri toplama araçları ile toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 programında değerlendirilmiştir; süreksiz veriler sayı ve yüzde; sürekli veriler ise medyan, ortalama ve standart sapma ile gösterilmiştir. İstatistiksel analizde Mann Whitney U ve Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum ölçeğinden aldıkları toplam puan ortalamalarının (47.74±8.51) orta düzeyin biraz altında olduğu ölçek alt boyut puanlarından ise "mesleğe bağlılık" alt boyutundan en yüksek puan ortalamasına (65.12 ±18.98) sahip olduğu bulunmuştur. Buna karşın "çalışma koşulları" alt boyutunda ise en düşük puan ortalamasına (30.91±17.72) sahip oldukları bulunmuştur. Sonuç: Bu çalışmadan elde edilen bulgular hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutum açısından mesleğe bağlılık konusunda iyi durumda olduklarını gösterirken, çalışma koşulları ile ilgili olumsuz olduklarını göstermektedir. Bu nedenle özellikle hemşirelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik planlamalar yapılması önerilir.

Aim: It was aimed to determine the quality perception of nurses and the factors affecting this perception.Background: Increased international policy makers and healthcare providers seeking to improve patient outcomes and quality of care have adopted standardized processes to assess the care and care of healthcare providers. Accreditation and certification are proposed as interventions to support patient safety and high quality health care. More evidence is needed to support driving force, efficiency and effectiveness for accreditation. Method:The study was conducted in cross-sectional survey design. The sample of the study consisted of 301 nurses working in five hospitals receiving quality certificate in Ankara province. As data collection tools, the 70-item "Scale for Quality Perception of Healthcare Professionals" and "Personal Questionnaire" prepared by the researchers were used. The data of the study were analyzed by using SPSS 0.20 program with the support of a statistical consultant.Results: It was determined as a result of the study that the nurses got the highest score from the "Quality Training" (=65.95 ± 13.61) subscale and the lowest score from "Use of Human Resources" (=58.12 ± 16.76) subscale. It was determined in the comparisons performed with independent variables that the institutions, the working position, and the working time increased the quality perception and there were statistically significant differences between the subscale mean scores of the scale (p<0.05). Conclusion:It was determined that the quality perception of the nurses was positive in the hospitals with the quality certificate.

This study aims to was to investigate the relationship between perceived ethical leadership, organizational justice, and turnover intention among nurses. The research was conducted in a general-purpose private hospital in Ankara. The subjects of the study consist of all nurses working in the private hospital, and the sample consisted of 234 nurses who agree to participate in the study voluntarily. After the necessary permissions were obtained, the data were collected with a structured data collection tool based on the factual and behavioral attitude measurement consisting of personal information form, ethical leadership, organizational justice and turnover intention scales. The scores of the nurses' ethical leadership and organizational justice scales were above average, however, the score of turnover intention scale was below the average. While there was a strong linear positive relationship between ethical leadership and organizational justice, there was a linear negative medium level relationship between organizational justice and turnover intention. There was a linear negative and significant relationship between ethical leadership and turnover intention. The study concludes that ethical leadership will increase the perception of justice in the organization and reduce turnover intention amongst nurses.