How Does Organizational Ethical Climate Affect Interpersonal Deviance? The Role of Moral Disengagement

Saidon, Intan Marzita; Ghani, Nadzri Ab

doi:10.1007/978-981-15-1880-5_1

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 62 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Although the relationship between moral disengagement and CWBs has been ascertained, far less attention has been devoted to the possible relationship between ethical climate and moral disengagement. Saidon et al (2012) found that moral disengagement mediated the effect of ethical climate on interpersonal deviance. Nevertheless, as noted above, ethical climate has been acknowledged as a multi-dimensional construct, which underpins different ways of treating moral issues within organizations.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 96%

On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach

et al. 2018

View full text Add to dashboard Cite

The spread and publicity given to questionable practices in the corporate world during the last two decades have fostered an increasing interest about the importance of ethical work for organizations, practitioners, scholars and, last but not least, the wider public. Relying on the Social Identity Approach, we suggest that the effects of different ethical climates on employee behaviors are driven by affective identification with the organization and, in parallel, by cognitive moral (dis)engagement. We compared the effects of two particular ethical climates derived from the literature: An ethical organizational climate of self-interest, and an ethical organizational climate of friendship. Three hundred seventy-six workers completed measures of Ethical Climate, Organizational Identification, Moral Disengagement, Organizational Citizenship Behaviors (OCBs), and Counterproductive Work Behaviors (CWBs). Structural equation modeling confirmed that the two ethical climates considered were independently related to organizational identification and moral disengagement. These, in turn, mediated the effects of ethical climates on OCBs and CWBs. We discuss results in light of the social identity approach, and present some practical implications of our findings.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 96%

On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach

et al. 2018

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Son yıllarda ahlaki çözülme kavramıyla ilgili yapılan çalışmalara bakıldığında, bu sürecin, birtakım olumsuz tutum ve davranışlara zemin oluşturduğu dikkati çekmektedir. Söz konusu akademik çalışmalarda, saldırganlık (Bandura, Barbaranelli, Caprara ve Pastorelli, 1996;Pornari ve Wood, 2010), kişilerde görülen kaygı bozuklukları, olumsuz duygulanım, korku/sinirlilik hali, empati eksikliği, düşük öz-saygı, sinik tutumlar, dışadönük olma (Caprara vd., 2013;Claybourn, 2011;Detert vd., 2008;Johnson, 2014;Saidon, Galbreath ve Whiteley, 2012), Makyavelist kişilik, dış kontrol odağı, yumuşak başlılık, ahlaki gelişmişlik düzeyi, suçluluk duygusu (Detert vd., 2008;Hogan ve Hogan, 2009), sapkın, saldırgan, etik dışı, yetkeci ve yıkıcı iş davranışları (Barsky, 2008;Barsky, 2011;Caprara vd., 2013;Christian ve Ellis, 2014;Claybourn, 2011;Fida vd., 2015;Johnson, 2014;Moore vd., 2012;Ntayi, Eyaa ve Ngoma, 2010), etik dışı karar verme (Anand, Ashforth ve Joshi, 2005;Barsky, 2011;Detert vd., 2008) ve çalışanlardaki etik iklim algısının (Saidon vd., 2012) üzerinde sıklıkla durulduğu görülmektedir. Bunun yanı sıra, konuyla ilgili ulusal yazın incelendiğinde, ahlaki çözülme sürecinin kişi-çevre uyumu üzerindeki etkisi incelenmiş ve kişi çevre uyumu boyutlarıyla ahlaki çözülme arasında negatif yönlü ilişkiler olduğu ifade edilmiştir (Erbaş ve Perçin, 2016).…”

Section: Introductionunclassified

Kurumlarda Yaşanan Ahlaki̇ Çözülme Mekani̇zmasina İli̇şki̇n Bi̇r Örnek Olay İncelemesi̇

Üçok

2020

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Ahlaki çözülme kavramı, kişilerin, ahlaki standartlarıyla, içinde bulundukları davranışın birbirleriyle uyuşmaması neticesinde yaşamış oldukları çelişkiyi, bir takım bilişsel mekanizmaları kullanarak ortadan kaldırma çabası içine girmeleri olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada, kurumlarda yaşanan etik dışı davranışların zeminini oluşturabileceği düşünülen ahlaki çözülme sürecinin aşamaları, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir kurumda gerçekleşmiş olan bir örnek olay yardımıyla derinlemesine incelenmiştir. Bunun yanı sıra, bu çalışmanın hem kurumlarda yaşanan ahlaki çözülme mekanizmalarına zemin oluşturabilecek öncellerin tespiti hem de konuyla ilgili alandaki az sayıdaki nitel çalışmayı destekleyici özelliği nedeniyle alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

show abstract

A Tipi Kişilik Özelliğinin Kariyerizm Eğilimi Üzerine Etkisinde Ahlaki Çözülme Eğiliminin Aracı Rolü

Erdem

2021

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın temel amacı örgütler açısından sapkın ve yıkıcı davranış biçimleri olarak görülen kariyerizm eğilimi ve ahlaki çözülme eğilimlerinin A tipi kişilik özelliği kapsamında etkilerinin analiz edilmesidir. Bu doğrultuda sosyal bilişsel teori ve kontrol odağı ilkesi teorileri kapsamında kariyerizm eğiliminin birey bazında öncüllerini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmada kariyerizm eğilimi kavramının A tipi kişilik özelliği ve ahlaki çözülme eğilimi kavramlarıyla etkileşimi ele alınmaktadır. Araştırma kapsamında önce konular hakkında kuramsal ve kavramsal çerçeve oluşturulmuş daha sonra özel bir banka çalışanlarına yönelik uygulama yapılmıştır. Bu çerçevede araştırma örneklemini Konya'da faaliyet gösteren özel bir bankanın çalışanları oluşturmaktadır (n=360). Araştırma örnekleminden soru formu aracılığıyla veriler elde edilerek bu veriler AMOS ve SPSS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz kapsamında doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre A tipi kişilik özelliğinin kariyerizm eğilimi üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Diğer yandan A tipi kişilik özelliğinin ahlaki çözülme eğilimi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir. Bununla birlikte kariyerizm eğiliminin ahlaki çözülme eğilimini pozitif yönlü anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Araştırmanın son bulgusu olan A tipi kişilik özelliğinin kariyerizm eğilimine etkisinde ahlaki çözülmenin aracı etkisi tespit edilememiştir. Araştırma bulgularına göre ahlaki çözülme eğiliminin kariyerizm eğilimini güçlendirdiği, A tipi kişilik özelliğinin de kariyerizm eğilimini arttırdığı belirlenmiştir.Anahtar Kelimeler: A tipi kişilik özelliği, kariyerizm, ahlaki çözülme eğilimi.

show abstract

How Does Organizational Ethical Climate Affect Interpersonal Deviance? The Role of Moral Disengagement

Cited by 3 publications

References 62 publications

On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach

On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach

Kurumlarda Yaşanan Ahlaki̇ Çözülme Mekani̇zmasina İli̇şki̇n Bi̇r Örnek Olay İncelemesi̇

A Tipi Kişilik Özelliğinin Kariyerizm Eğilimi Üzerine Etkisinde Ahlaki Çözülme Eğiliminin Aracı Rolü

Contact Info

Product

Resources

About