Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Imelda

Abstract

Rumah sakit adalah suatu organisasi yang memilki tenaga kesehatan professional yang terorganisir serta sarana kedokteran yang permanen. Rumah sakit menyelenggarakan pelayanan kedokteran, asuhan keperawatan yang berkesinambungan, diagnosis serta pengobatan penyajit yang diderita pasien. Pada dasarnya upaya pencapaian mutu pelayanan dirumah sakit terfokuskan kepada mutu pelayanan medik. Mutu pelayanan medik diidentik dengan mutu pelayanan yang diberikan dokter dan perawat. Penelitian ini lebih menfokuskan pada kinerja perawat, karena mutu pelayanan keperawatan merupakan persoalan yang mendasar dalam organisasi rumah sakit saat ini. Salah satu faktor yang mempengaruhi pencapaian mutu pelayanan keperawatan adalah kinerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan iklim organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Imelda. Penelitian ini bersifat deskriptif korelasi, populasi dalam penelitian ini berjumlah 340 perawat sedangkan sampelnya berjumlah 51 perawat dengan menggunakan Simple random sampling. Hasil penelitian mengenai hubungan iklim organisasi (P=<0,05), struktur (P=<0.05), standar (P=<0.05), tanggung jawab (P=<0.05), pengakuan (P=<0,05), tim kerja (P=<0,05), komitmen (P=<0,05) dengan kinerja perawat.

Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Sri Pamela

“…Penelitian Mukhtar et al, (2019) kinerja perawat di Hospital Sudan yaitu 32%. Kinerja perawat pelaksana di RS Tentara TK IV 010701 Pematang siantar 52,5% (Damanik, 2019). Penelitian Mogopa et al, (2017) kinerja perawat di Irina C RSUP Prof. DR. R. Kandou Manado 57,9%.…”

“…Penelitian yang dilakukan Sri Lenggo Geni (2019) (Citra, 2019) Variabel yang berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah kepemimpinan, iklim kerja dan motivasi kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Hamonangan Damanik (2019) (Damanik, 2019) Terdapat hubungan antara struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, tim kerja, komitmen, dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Imelda.…”

“…Sri Pamela, dimana semakin baik iklim organisasi maka semakin baik pula kinerja perawat dan juga didukung oleh keterampilan dan keahlian dari perawat. Hasil penelitian sejalan dengan penelitian Hamonangan Damanik yang menyatakan terdapat iklim organisasi dengan perawat di Rumah Sakit Imelda (Damanik, 2019). Hasil penelitian ini juga sesuai dengan penelitian yang dilakukan Suriyani yang menyatakan bahwa terdapat hubungan antara iklim kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar (Suriyani, 2021).…”