Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan Dan Stres Kerja

Sudja’i, Sudja’i; Issalillah, Fayola; Khayru, Rafadi Khan; Darmawan, Didit; Amri, Muhammad Wayassirli

doi:10.52310/jbhorizon.v4i2.61

Cited by 9 publications

(8 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Masing-masing dimensi adalah komponen yang termasuk dalam psikologi positif yang memberikan dampak yang baik bagi kehidupan individu menjadi lebih baik, khususnya dalam dunia karir. Keempat komponen psikologi positif psychological capital memiliki kekuatan prediksi yang lebih kuat daripada masing-masing konstruksi individu sendiri (Sudja'i et al, 2021).…”

Section: Diskusiunclassified

Hubungan antara psychological capital dan career adaptability anggota Dit Samapta Polda

Wulandari,

Hasanati

2024

Cognicia

View full text Add to dashboard Cite

Every individual will go through an exploration stage in their career where individuals still consider their talents, interests and educational background for their careers. There are career obstacles faced by individuals at the beginning of their careers, encouraging them to have career adaptability skills. This research is a correlational quantitative study that aims to determine the relationship between psychological capital and career adaptability at the beginning of the career of members of Dit Samapta Polda. Subjects in this study were 203 members, aged 19-23 years. This study used two measuring instruments, Psychological Capital Questionnaire Scale (PCQ) and the Career Adapt-Ability Scale (CAAS). Based on the correlation analysis using Rank Spearman, it was found that there was a positive and significant relationship between psychological capital and career adaptability with (ρ = 0,433) and sig. (2-tailed) = (0,000) so that the higher the psychological capital, the higher the career adaptability.

show abstract

Section: Diskusiunclassified

Hubungan antara psychological capital dan career adaptability anggota Dit Samapta Polda

Wulandari,

Hasanati

2024

Cognicia

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Setiap perusahaan menekankan pentingnya karyawan untuk mematuhi aturan, menjalankan tugas dengan efektif, dan mengutamakan integritas dalam interaksi dengan rekan kerja dan atasan . Selain itu berdasarkan Issalillah et al (2021) tugas yang dapat terselesaikan dengan baik, maka harus diiukuti dengan pengetahuan, keterampilan, kemampuan sesuai yang diperlukan serta aspek interpersonal yang meliputi komunikasi yang baik, dapat bekerja secara kolaboratif dan bersikap positif juga harus dimiliki. Itu semua adalah bentuk profesionalisme yang disertai dengan tanggung jawab yang melibatkan pengakuan dan pemenuhan tugas serta kewajiban yang ditugaskan .…”

Section: Profesionalismeunclassified

Hubungan Antara Keadilan Organisasi, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Karyawan

Munir¹

2023

j. manaj. adm.

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan penelitian ini dilaksanakan karena ada kepentingan bahwa dalam konteks lingkungan kerja saat ini, hubungan diantara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan karyawan memang penting untuk diselidiki. Keadilan organisasi dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kepuasan karyawan, sementara profesionalisme dianggap sebagai dimensi kritis yang mencerminkan perilaku dan sikap karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Metode survei dipilih untuk studi ini dan metode untuk mengumpulkan datanya yaitu dengan menyebarkan kuesioner untuk responden. Responden yang ditunjuk merupakan karyawan dari berbagai organisasi. Hubungan yang positif dan signifikan diantara keadilan organisasi dan kepuasan karyawan telah sesuai dengan hasil data yang dianalisis. Temuan ini menunjukkan bahwa ketika karyawan merasa bahwa keadilan organisasi ditegakkan dalam kebijakan, prosedur, dan perlakuan mereka, mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, ditemukan juga hubungan positif yang signifikan antara profesionalisme karyawan dan kepuasan kerja mereka. Karyawan yang menunjukkan tingkat profesionalisme yang tinggi dalam menjalankan tugas mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang pentingnya keadilan organisasi dan profesionalisme dalam menciptakan kepuasan karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk menerapkan kebijakan dan praktik yang mendorong keadilan organisasi dan mempromosikan profesionalisme di antara karyawan. Faktor-faktor tersebut memang harus dipahami dengan lebih baik mengingat persaingan yang kompetitif dan perubahannya yang cepat dan ini agar organisasi dapat lebih mudah dalam hal meningkatkan retensi karyawan dan kinerja keseluruhan.

show abstract

“…Oleh karena itu manajemen harus dapat merubah dan meningkatkan sikap karyawan ke tujuan yang lebih baik lagi karena ketika ini dilakukan, maka akan memunculkan kepuasan kerja, komitmen kerja, penurunan turnover intention (Djati, 2005;Borst et al, 2019;. Selain itu, dapat pula memperkuat efikasi diri karyawan Issalillah et al, 2021). Organisasi pasti membutuhkan karyawan dengan efikasi diri yang tinggi sehingga dapat melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaannya dengan sungguh-sungguh dan bertanggung jawab (Razali, 2006;Novrianda et al, 2012).…”

Section: Modelunclassified

Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi

Retnowati,

Darmawan

2022

arbitrase

View full text Add to dashboard Cite

Each organization is faced with a reality related to the importance of improving employee performance in an increasingly dynamic organizational environment. This is done as a form of organizational responsiveness in terms of competitive advantage and achieving organizational success. Organizations must be able to examine what factors contribute significantly to making this happen so that a new idea is found. As this study discusses management issues regarding work attitudes, organizational justice, employee performance related to how employee attitudes and organizational justice can play an important role in shaping employee. The respondents are employees of a company located in Gresik City, East Java. In this study the population is all employees with a total of 30 people. The 30 employees are all part of the research sample, so this includes determining the sample using a census technique. The researcher chose the method in two ways, namely observation followed by distributing questionnaires. The analytical tool is used for several stages starting with the classical assumption test, multiple regression analysis, t test and F test. The research data will be processed with the SPSS for windows program where the researcher chooses SPSS version 26. In accordance with the research results obtained, the influence exerted by work attitudes on employee performance is significant. Furthermore, the influence of organizational justice on employee performance also gives similar results, which is significant. Of the two, namely work attitude and organizational justice can affect employee performance simultaneously and significantly.

show abstract

Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan Dan Stres Kerja

Cited by 9 publications

References 0 publications

Hubungan antara psychological capital dan career adaptability anggota Dit Samapta Polda

Hubungan antara psychological capital dan career adaptability anggota Dit Samapta Polda

Hubungan Antara Keadilan Organisasi, Profesionalisme Dan Kepuasan Kerja Karyawan

Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Sikap Kerja Dan Penegakan Keadilan Organisasi

Contact Info

Product

Resources

About