Implementación de políticas de conciliación trabajo-vida en pequeñas y medianas empresas: un estudio de casos múltiples en la industria del software

Abstract

La literatura sobre políticas de conciliación trabajo-vida ha crecido significativamente en los últimos años. No obstante, pocos estudios han indagado acerca de su implementación en pequeñas y medianas empresas y, particularmente, en sectores altamente dinámicos de la economía, donde la retención del talento constituye una fuente de ventajas competitivas. A través de un diseño cualitativo de casos múltiples, este trabajo examina las políticas de conciliación trabajo-vida implementadas en cuatro pequeñas y medianas empresas de software en Argentina. Los resultados muestran la existencia de dos modalidades de implementación: beneficios estandarizados de amplio alcance y beneficios individualizados negociados por cada empleado. Adicionalmente, se identifican una serie de factores organizacionales y características individuales que condicionan el acceso de los empleados a dichos beneficios.

Enriquecimiento trabajo-vida: una revisión de la literatura desde la perspectiva individual

“…Dentro de las habilidades, los autores incluyen destrezas vinculadas con el desempeño de rol, como los conocimientos, los saberes y las habilidades técnicas, cognitivas, interpersonales y de afrontamiento. Más aún, las capacidades personales también han sido estudiadas a partir del nivel de seniority del empleado, y han mostrado ser, en el caso de la conciliación trabajovida, un factor individual bastante influyente en la posibilidad de acceso a beneficios organizacionales (Rodríguez et al, 2018). Considerando el rol destacado de las capacidades personales en los procesos de enriquecimiento, llama la atención haber encontrado que solo Nogues y Tremblay (2019) y Pedersen y Jepesen (2012) exploraron en especial esta categoría de factor individual.…”

Aprendizaje Hibrido 3.0, transformando la Educación con Inteligencia Artificial y Realidad Virtual

“…La integración de la Realidad Virtual (RV) en el currículo escolar puede presentar desafíos en la implementación. Los docentes y las instituciones educativas deben superar estos desafíos para garantizar una integración efectiva y exitosa de la tecnología de RV en el aula (Rodriguez et al, 2018).…”

El impacto del home office y el balance de vida y trabajo en la retención de personal de la Generación Y durante el Covid-19

“…Uno de los principales retos de las organizaciones es retener al personal en estos tiempos donde con la evolución de la tecnología se han implementado prácticas de home office que permiten que hombres y mujeres trabajen a distancia, sin embargo esto ha provocado que se pierda el balance entre vida y trabajo puesto que no hay una división entre las actividades laborales y las personales, esto impacta de forma diferente a ambos géneros por la naturaleza de las obligaciones que cada uno de ellos tiene, pues históricamente las mujeres tienen además de su trabaja, la carga de las labores del hogar y el rol de mamá, lo que impacta la retención de personal entre hombres y mujeres, si la empresa no implementa políticas adecuadas para prevenirlo (Rodríguez et al, 2018).…”