Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kitab Nehemia Pasal 1-13 Di Kalangan Gembala Sidang

Abstract

Human resource management is a tremendous force that can be extracted and developed for church growth, both in quality and quantity. This research was conducted to determine the tendency of human resource management implementation and the most dominant dimension based on the book of Nehemia chapter 1-13 among pastors of the Gereja Bethel Injil Sepenuh (Full Gospel Bethel Church) in Surakarta. This research uses quantitative research methods with data analysis obtained from the study of the book of Nehemiah chapter 1-13 and other literature sources, carried out by measuring the application of the theory that has been obtained in the field by collecting data that is processed descriptively quantitatively. Data were obtained from 50 respondents, namely pastors from the Gereja Bethel Injil Sepenuh in Surakarta. The results obtained are the tendency of implementing human resource management based on the book of Nehemiah chapter 1-13 among the pastors of the Gereja Bethel Injil Sepenuh in Surakarta on moderate criteria. The dominant dimension in the implementation of human resource management based on the book of Nehemiah chapters 1-13 among pastors of the Gereja Bethel Injil Sepenuh in Surakarta is human resource management planning.Manajemen sumber daya manusia merupakan kekuatan yang luar biasa yang bisa digali dan dikembangkan bagi pertumbuhan gereja, baik itu secara kualitas maupun secara kuantitas. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kecenderungan implementasi manajemen sumber daya manusia dan dimensi yang paling dominan berdasarkan kitab Nehemia pasal 1-13 di kalangan gembala sidang Gereja Bethel Injil Sepenuh Se-Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis data yang diperoleh dari studi Alkitab Nehemia pasal 1-13 dan sumber literatur pustaka lainnya, dilakukan dengan mengukur penerapan teori yang sudah diperoleh tersebut di lapangan dengan mengumpulkan data yang diolah secara deskriptif kuantitatif. Data diperoleh dari 50 responden, yaitu gembala sidang yang berasal dari Gereja Bethel Injil Sepenuh se-Surakarta. Adapun hasil yang didapat adalah kecenderungan implementasi manajemen sumber daya manusia berdasarkan kitab Nehemia pasal 1-13 di kalangan gembala sidang Gereja Bethel Injil Sepenuh Se-Surakarta pada kriteria sedang. Dimensi yang dominan dalam implementasi manajemen sumber daya manusia berdasarkan kitab Nehemia pasal 1-13 di kalangan gembala sidang Gereja Bethel Injil Sepenuh se-Surakarta adalah perencanaan manajemen sumber daya manusia.

Model Kepemimpinan Nehemia Berbasis Pengelolaan Bagi Pengelolaan Organisasi Gereja

“…Umat menanggapinya dengan sepenuh hati (ayat 18b). Pekerjaan dan tanggung jawab yang ditugaskan kepada mereka yang berada di bawah bimbingan pemimpin spiritual dapat diselesaikan dengan sukses, yang mengarah pada pencapaian tujuan yang diinginkan, jika pemimpin tersebut dapat memberikan inspirasi yang diperlukan (Sembodo, 2017).…”

Gereja Sebagai Wadah Konstruksi Karakter Tanggung Jawab Bagi Generasi Muda Gereja Masa Kini

“…Dalam kitab Nehemia 8 dijelaskan imam Ezra mendidik dan mengajar umat Israel melalui kitab Taurat yang telah dipelajari dan didalaminya untuk menjadi panduan dalam mengembangkan karakter tanggung jawab umat Israel untuk tersu taat kepada Allah dengan tekun membaca dan merenungkan Taurat itu (Sembodo, 2017). Bagi B.S.…”

Religion and Management: Redefining God's Kingdom Management for Human Resources Post COVID-19

“…Semobodo and Prabowo review that human resource management is still focused on implementing the concept of saving Biblical human resources (Sembodo & Prabowo, 2021). It is supported by Purwoto and Asih, explaining management as an evangelistic concept (Sembodo & Prabowo, 2021).…”

“…Semobodo and Prabowo review that human resource management is still focused on implementing the concept of saving Biblical human resources (Sembodo & Prabowo, 2021). It is supported by Purwoto and Asih, explaining management as an evangelistic concept (Sembodo & Prabowo, 2021). In other words, the traditional management of the Church still focuses on teaching theology, liturgy, eucharist, and sacramental life as teaching orthodoxy (Porumb, 2017); because of Covid-19 and the use of technology, now must change.…”